Լիաննա.
Անձը փոխարինում է ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, սակայն նա նույնպես մինչև պայմանագրի ավարտը հղիանում է, նրան ազատու՞մ են աշխատանքից, թե՞ գնում է դեկրետ:
|
|
Aug 07 2019
|
|
|
Aug 07 2019
Լիաննա.
Անձը փոխարինում է ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, սակայն նա նույնպես մինչև պայմանագրի ավարտը հղիանում է, նրան ազատու՞մ են աշխատանքից, թե՞ գնում է դեկրետ:
Loading...
Loading ...
7 մեկնաբանություն
Skip to մեկնաբանություն form ↓
Մարիաննա
07/08/2019 at 15:26 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Բարև Ձեզ, Լիաննա: Տվյալ անձի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ ժամանակավոր պայմանագիր, որտեղ նշվում է նաև, որ այն գործում է մինչև ֆիզ. արձակուրդում գտնվող աշխատակցի՝ աշխատանքի վերադառնալը: Նրան չի թույլատրվում ազատել աշխատանքից մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը (Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 114՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ՝ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը): Աշխատակիցը գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, որը տրամադրվում է մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը:
Լիա
07/08/2019 at 21:22 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Գնում է դեկրետ:
Քնարիկ
08/08/2019 at 09:28 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Գնում է դեկրետ։ Եվ վերջինիս աշխատանքային հարաբերությունների ընդհատումը դեկրետից վերադառնալուց հետո ուղղակի կապված է նախորդ դեկրետի վերադարձից։
Դավիթ Այվազյան
08/08/2019 at 10:35 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Գնում է դեկրետ և աշխատանքից ազատվում է միայն դեկրետից վերադառնալուց հետո:
Արա
08/08/2019 at 22:32 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Եթե նա մինչև ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտը հղիանում է, ապա նա ևս իրավունք է ստանում մեկնել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անորոշ ժամկետով:
Մարիաննա
09/08/2019 at 12:06 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Հարգելի Արա, նրա աշխատանքային պայմանագիրը չի դառնում անորոշ ժամկետով, նա գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, բայց եթե այդ ընթացքում նախկին աշխատակիցը վերադառնում է, նրա պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է:
Մայրության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի՝ սույն օրենքով սահմանված օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը («Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):
Տիգրան
09/08/2019 at 17:48 (UTC 4) Link to this մեկնաբանություն
Ըստ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածի՝
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: