Հարցեր աշխատակիցների հետ կապված

Մարգարիտա.

1. Տնօրենին արձակուրդ ուղարկելու համար պե՞տք է արդյոք տնօրենի դիմումը:
2. Աշխատողը կազմակերպությունում աշխատում է համատեղությամբ: Մենք պե՞տք է տրամադրենք տեղեկանք նրա աշխատանքի համար և արձակուրդի ժամանակացույց:
3. Աշխատողին, որը պետք է անցնի պարտադիր բժշկական զննություն, պետք է ընդունել, հետո ուղարկե՞լ բուժզննության, թե՞ ուղարկել բուժզննության, հետո միայն ընդունել աշխատանքի: Խնդրում եմ մանրամասնել:
4. Եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից և նրան վճարվել է վերջնահաշվարկ, բայց համակարգ չի ներկայացվել ազատման հայտը և միայն 3 ամիս անց կազմակերպությունը հայտ է ներկայացրել ազատման տվյալ ամսվա համար, այդ 3 ամիսը որպես աշխատանքային ստաժ հաշվարկվու՞մ է աշխատողի համար, թե՞ ոչ:
5. Եթե աշխատողը (շաբաթական 24 ժամ ծանրաբեռնվածությամբ) փոխարինում է մեկ այլ աշխատողի արձակուրդի ժամանակ (շաբաթական 40 ժամ ծանրաբեռնվածությամբ, աշխատավարձը՝ 90 000 դրամ), 12 աշխատանքային օր ինչպե՞ս վարձատրել համատեղությամբ աշխատանքի համար: Կարո՞ղ եմ արձակուրդ գնացող աշխատողի աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով վարձատրել:

Խնդրում եմ հնարավորության դեպքում պատասխանել:

0

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

4 thoughts on “Հարցեր աշխատակիցների հետ կապված

  1. 1. Տնօրենը կարող է դիմում ներկայացնել հիմնադրին:
    2. Տեղեկանք պետք է տրամադրել միայն աշխատակցի պահանջի դեպքում՝ նշելով՝ ուր է տանում: Դուք պարտավոր չեք ներկայացնել նրա մյուս աշխատանքի վայր: Բայց պետք է արձակուրդ տրամադրվի նրա հիմնական աշխատանքի վայրի արձակուրդի հետ:
    3. Մինչև աշխատանքի ընդունելը ուղարկել բուժզննության՝ ըստ կառավարության 347-Ն որոշման:
    4. Եթե սոց. վճար կատարող է, ի՞նչ ստաժ, այն հաշվարկվելու է միայն սոց. վճարներով, իսկ 1974թ.-ից շուտ ծնվածների համար կհաշվարկվի:
    5. Վարձատրության հարցը որոշում է կազմակերպությունը ինքը: Կարող եք 50 տոկոսի չափով էլ, այլ գումար էլ: Ինձ համար ճիշտը այդ 24 ժամ աշխատողի միջին ժամայինով հաշվելն է:

    0
  2. 1) Այո, պետք է:
    2) Տեղեկանք տրամադրում եք, երբ աշխատողը պահանջում է, իսկ արձակուրդ տրամադրվում է նրա հիմնական աշխատանքի արձակուրդի հետ:
    3) Նախքան ընդունելը ուղարկեք բուժզննության:
    4) Եթե 3 ամիս անց եք հայտ ներկայացրել, ապա այո, ստաժ հաշվարկվում է, և անկախ այն հանգամանքից՝ աշխատավարձ վճարել եք, թե ոչ, հարկերը պետք է վճարել:
    5) Կարծում եմ՝ եթե փոխարինողը ավել աշխատանքային օր է աշխատում, ապա պետք է վճարել 100 %:

    0
  3. 1. Կարող է դիմում չգրել ինքն իրեն, այլ միանգամից ձևակերպել իր արձակուրդի հրամանը:
    2. Համատեղության համար տեղեկանք տալը պարտադիր չէ, սակայն հիմնական աշխատանքի վայրից կարելի է իմանալ նրա՝ արձակուրդ գնալու ժամանակացույցը, որի ժամանակ էլ տրվի արձակուրդ հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդ գնալու հետ համատեղ:
    3. Ուղարկեք բժշկական զննության, եթե դրական պատասխան գա, նոր ընդունեք:
    4. Հարկային հաշվետվության 189 ձևում կատարվում է ճշտում, և ներկայացվում են վերջնահաշվարկը և պահված հարկերը:
    5. Տվյալ դեպքում կողմերի համաձայնությամբ կարող է բարձրացվել աշխատավարձի չափը, և ավելացվել աշխատաժամերի քանակը՝ չխախտելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները:

    0
  4. Շատ շնորհակալություն հարցերին հանգամանալից պատասխանելու համար:
    Վերջին հարցի հետ կապված՝ փոխարինողը տնօրենն է, ստանում է 200 000 ՀՀ դրամ ամսական աշխատավարձ՝ 24 ժամ շաբաթական ծանրաբեռնվածությամբ, իսկ արձակուրդում գտնվողը՝ 90 000 ՀՀ դրամ՝ 40 ժամ: Ինչպե՞ս կատարել վարձատրությունը տնօրենի հետ:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *