Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիանա.
Բարև ձեզ: Ա/Ձ-ն չի աշխատում արտակարգ դրության պատճառով մարտի 25-ից, և չգիտենք՝ մինչև երբ, աշխատողին չենք ազատել աշխատանքից: Խնդրում եմ, պատասխանեք՝ ձև 189. ՀԱՇՎԱՐԿ՝ եկամտային հարկի և սոցիալական վճարի ամսական, ապրիլին հանձնելուց ի՞նչ պետք է լրացնել՝ աշխատավարձը, ժամերը, եկամտահարկ մուծելու՞ ենք, թե՞ ոչ:
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52 on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Աշխատողին ուղարկեք իր հաշվին արձակուրդ, այդ դեպքում եկամտայինի հաշվարկը զրոյական կուղարկեք։
Եկամտային հարկի և սոցիալական վճարի ամսական հաշվարկը ապրիլին հանձնելուց պետք է լրացնեք՝ աշխատավարձը, եկամտահարկ մուծելու եք, այո: Աշխատավարձը, տեսեք, կամ պահպանեք, կամ մարտի 25-ից երկու երրորդով հաշվեք՝ որպես հարկադիր պարապուրդի վճար: Եթե աջակցության որևէ գործիքից օգտվելու եք Դուք կամ աշխատողը, ավելի լավ է՝ աշխատավարձի չափերը պահեք նույնը, քանի որ եկամտային հարկի հաշվարկը ներկայացնելուց հետո համակարգով կգա ծանուցում որևէ միջոցառման շահառու հանդիսանալու մասին, որից օգտվելու համար նույն համակարգով դիմում պետք է ներկայացնեք: Եթե երկու միջոցառման շահառու եք, ընտրեք՝ որն է Ձեզ հարմարը:
Իմ՝ վերևում գրածը վերաբերում է ապրիլ ամսվան, իսկ մարտ ամսվա համար Տիգրանի ասածը ընդունեք։
Շնորհակալություն պատասխանի համար, ուղղակի փետրվարին ենք ընդունել աշխատանքի, շուտ կարո՞ղ ենք ուղարկել արձակուրդի, թե՞ ավելի լավ է ազատել աշխատանքից, երբ որ կաշխատենք, նորից կգրանցենք։
Բարև Ձեզ: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդը
3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅԱՄԲ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ…
Կարող եք կիրառել «կողմերի համաձայնությամբ» դեպքը և աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ: Առայժմ կարող եք չվճարվող արձակուրդով սահմանափակվել, հետո ըստ իրավիճակի, եթե այդքան երկար տևի արտակարգ դրությունը, կկողմնորոշվեք՝ ինչ անել: