Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Քրիստինե․
Հարգելի հաշվապահներ, գործարքով աշխատող աշխատակիցը մեկնել է ԱՄՆ, հաշվարկել եմ վճարովի արձակուրդ, այն լրանալուց հետո ձևակերպել եմ իր հաշվին 2 ամիս, սակայն կորոնավիրուսի պատճառով չի կարողանում ներկայանալ աշխատանքի, ինչպես վարվեմ, եթե ազատման դիմում էլ չի ցանկանում գրել, որքան կարող եմ պահել և ինչ կարելի է անել։
on Եկամուտների հայտարարագիր առցանց աշխատանքի դեպքում: “Բարև Ձեզ: Ես էլ հարց տամ, եթե կարելի է: Ինչպես է հարկվում նման եկամուտը. Շնորհակալ կլինեմ պատասխանի համար” Apr 24, 01:30
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Այո, յուրաքանչյուր տարվա համար մինչև տվյալ տարվա փետրվարի 20-ը պետք է ներկայացնել շրջանառության հարկ վճարող համարվելու դիմումը։” Apr 23, 14:51
on Վառելիքի ծախսագրում: “առհաշիվ գումար տրամադրել վարորդին կարող եք անկանխիկ, օրենքի որ կետով առաջնորդվեմ հ.55 մաս 13,” Apr 23, 14:32
on Վառելիքի ծախսագրում: “Շնորհակալ եմ պատասխանելու համար, բայց ասեմ որ ՌԴ֊ից ՀԴՄ կտրոն տրամադրել են, բայց առանց ՀՎՀՀ, չկա այդ հնարավորությունը, իսկ քաղվածքի…” Apr 23, 14:23
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Շնորհակալություն, կներեք, իսկ ինչ ելք ունեմ այս իրավիճակից? ստացվում է, որ հունվար, փետրվար, մարտ ամիսների ԱԱՀ ամսեկան հաշվետվությունները չեմ ներկայացրել։” Apr 23, 14:11
Սպասեք մինչև այդ չվճարվող արձակուրդն էլ լրանա, կարող եք պահել, թեկուզ մի վճարեք 186 հոդվածի 6-րդ մասի հիմքով: Իսկ ազատել չեք կարող նա հարգելի պատճառով չի կարողանում աշխատանքի ներկայանալ: Անգամ ազատելու դեպքում հանգիստ դատական կարգով կվերականգնվի իր աշխատանքում, իր ուժերից վեր է որ չվերթներ չեն թույլատրվում որ կարողանա վերադառնալ:
Ես կարծում եմ, քանի որ աշխատակիցը, ըստ ձեզ, գործարքային աշխատող է , դուք կարող եք իրեն գրանցված պահել, բայց աշխատավարձ չհաշվարկել, այսինքն աշխատավարձը կլինի 0։
Այս արտակարգ իրավիճակի հետ կապված մենք ունենք նոր մոտեցում՝ աշխատանքից ուշացումների և անհարգելի բացակաների մասով: Առաջնորդվեք դրանով: