Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աննա․
Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք ասել՝ ինչ հիմքով է հնարավոր աշխատանքից ազատել կենսաթոշակային տարիքի հասած պահակին, ով մարտի 20-ից հետո չի ներկայանում աշխատանքի՝ պատճառաբանելով ներկայիս դրությունը, բնականաբար ստանում է գումար պարապուրդի համար։ Ցանկանում եմ իր փոխարեն մեկ այլ աշխատողի ընդունել գործի։
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ բոլոր նրանց համար ովքեր պետք է ներկայացնեն, լրացվում է որպես ֆիզիկական անձ սկզբունքով, լրացվում է…” Apr 22, 14:17
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հարգելի Տիգրան, ասացեք խնդրեմ կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ իրական շահառուների համար,/ օրինակ՝ լրացնել ֆիզ անձի միայն տվյալ կազմակերպության հետ…” Apr 22, 12:38
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է համաձայնության գաք, որ տվյալ ժամկետներում վճարեն կամ նոտարի օգնությամբ վճարման գործընթացն սկսել։” Apr 22, 09:29 on Հաշիվն ուշ է ներկայացվել: “Որ ամսին , որ ստորագրել եք ակդ ամսի համար էլ հաշվարը ներկայացրեք։” Apr 22, 09:25
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “կարեղ եք ինձ դիմել կօգնեմ 055251039” Apr 21, 17:21
on Հաշվապահական խնդրագիրք իր պատասխաններով: “Բարև ձեզ, դուք կարող Է հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորման համար իրավիճակային խնդիրների պատասխաննեէն ունենաք՞՞՞” Apr 21, 15:25 on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “կոոպերատիվների տնօրեններն էլ են տալիս եկամուտների հայտարարագիր՞” Apr 20, 20:52
ԱՕ հ.113 մաս 1 9) անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքում.,11) տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով:
Անհարգելի բացակայության հիմքով աշխատանքից ազատելու դեպքում նույնիսկ ծանուցման պահանջ չկա: