Բարև ձեզ։ Խնդրում եմ, կասե՞ք՝ հնարավո՞ր է վերջնահաշվարկ չստանալ, եթե ունես ընթացիկ տարվա չօգտագործված արձակուրդ։ Եվ քանի՞ օրում է նստում վերջնահաշվարկն ազատման հրամանը գալուց հետո։
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման oրը, եթե ՀՀ աշխատանքային oրենսգրքով, oրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեuված չէ:
Tigran
5 տարի առաջ
Ընթացիկ տարվա չօգտագործված արձակուրդի գումարը կարող են տրամադրել, կամ թող ազատման հրամանը ձևակերպեն չօգտագործված արձակուրդի տրամադրումից հետո հաջորդող օրվանից՝ որպեսզի այն չկորցնեք ու գումարն էլ ստանաք, իսկ վերջնահաշվարկը տրվում է 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Կարինե
5 տարի առաջ
1. Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 168 հոդվածի աշխատանքից ազատվելիս (բացառությամբ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ և 6-րդ կետերով և 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ, 7-րդ, 11-րդ, 12-րդ, 13-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի) չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվում է ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով: Այդ դեպքում աշխատանքից ազատման օր է համարվում ամենամյա արձակուրդի ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը:
2. Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 130 հոդվածի 2 կետի գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելիս (բացառությամբ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ և 6-րդ կետերով և 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ, 7-րդ, 11-րդ, 12-րդ, 13-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի) չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվում է ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով: Այդ դեպքում աշխատանքից ազատման օր է համարվում ամենամյա արձակուրդի ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը: Ի՞նչ է նշանակում վերջնահաշվարկ. դա գործատուի պարտքն է աշխատաողի նկատմամբ, պարտք է, և եթե աշխատողն օգտվել է իր ամենամյա արձակուրդից, ստացել է իրեն հասանելիք աշխատավարձը և դրան հավասարեցված գումարները, հնարավոր է վերջնահաշվարկի ժամանակ գործատուն պարտք չունենա աշխատողի նկատմամբ: Լինում են դեպքեր նաև, որ աշխատողն է նաև պարտք լինում գործատուին ժամանակից շուտ արձակուրդ գնալու դեպքում:
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Աննա
5 տարի առաջ
Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է, և գումարը պետք է ստանաք վերջնահաշվարկի տեսքով: Վերջնահաշվարկը տրվում է հրամանով՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծարման մասին, նույն օրը։
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման oրը, եթե ՀՀ աշխատանքային oրենսգրքով, oրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեuված չէ:
Ընթացիկ տարվա չօգտագործված արձակուրդի գումարը կարող են տրամադրել, կամ թող ազատման հրամանը ձևակերպեն չօգտագործված արձակուրդի տրամադրումից հետո հաջորդող օրվանից՝ որպեսզի այն չկորցնեք ու գումարն էլ ստանաք, իսկ վերջնահաշվարկը տրվում է 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
1. Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 168 հոդվածի աշխատանքից ազատվելիս (բացառությամբ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ և 6-րդ կետերով և 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ, 7-րդ, 11-րդ, 12-րդ, 13-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի) չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվում է ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով: Այդ դեպքում աշխատանքից ազատման օր է համարվում ամենամյա արձակուրդի ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը:
2. Համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 130 հոդվածի 2 կետի գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելիս (բացառությամբ օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ և 6-րդ կետերով և 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ, 7-րդ, 11-րդ, 12-րդ, 13-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի) չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ցանկությամբ տրամադրվում է ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով: Այդ դեպքում աշխատանքից ազատման օր է համարվում ամենամյա արձակուրդի ժամկետի ավարտին հաջորդող օրը: Ի՞նչ է նշանակում վերջնահաշվարկ. դա գործատուի պարտքն է աշխատաողի նկատմամբ, պարտք է, և եթե աշխատողն օգտվել է իր ամենամյա արձակուրդից, ստացել է իրեն հասանելիք աշխատավարձը և դրան հավասարեցված գումարները, հնարավոր է վերջնահաշվարկի ժամանակ գործատուն պարտք չունենա աշխատողի նկատմամբ: Լինում են դեպքեր նաև, որ աշխատողն է նաև պարտք լինում գործատուին ժամանակից շուտ արձակուրդ գնալու դեպքում:
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է, և գումարը պետք է ստանաք վերջնահաշվարկի տեսքով: Վերջնահաշվարկը տրվում է հրամանով՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծարման մասին, նույն օրը։