Բարև ձեզ: Կարո՞ղ եք օգնել. համատեղությամբ աշխատելու դեպքում հնարավո՞ր է հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Համաձայն եմ քեզ հետ, եթե հիմնական աշխատավայրից մասամբ է վերցվում ասենք 10 օր, կարելի է, որ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ, բայց եթե լրիվ արձակուրդ է վերցվում ապա պետք է առաջնորդվել օրենքի նշածս դրույթով: Օրենքը որևէ դրույթը որ կարելի է անել մասնակիի դեպքում կարգավորում չի նշված, սակայն պրակտիկայում կարելի անել, այնպես որ ժամկետի հետ կապակցված դիտարկիր, քանի որ արձակուրդը կարելի է մասերով վերցնել, որի նվազագույն տևողությունը 10 օրից պակաս չի կարող լինել:
Ալլա
6 տարի առաջ
ԱՕ հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Անի
6 տարի առաջ
Ալլա ջան, հիմա այո՞, թե՞ ոչ:
Ալլա
6 տարի առաջ
Հնարավոր չէ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Lianna Telunts
6 տարի առաջ
Ալլա ջան, իսկ հետևյալ դեպքում ինչպե՞ս վարվել, հիմնական կազմակերպությունում արձակուրդի օրերը 24 են, իսկ համատեղությանը՝ 20:
Սկսել արձակուրդը նույն օրով, 6-օրյա շաբաթվա համար 24 օր է, հաշվում եք նաև շաբաթ օրերը, իսկ հնգօրյա շաբաթվա համար 20 օր է, շաբաթ օրերը չեք հաշվում, այնպես որ նույն օրն էլ ավարտվում է Ձեր արձակուրդը։
Karine
6 տարի առաջ
Անի ջան, ես առաջարկում եմ հիմնական աշխատատեղից ձևակերպել արձակուրդը, իսկ համատեղության վայրում ձևակերպել արձակուրդ և հրամանով հետ կանչել, եթե դրա կարիքը կա։
Այո:
Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Տիգրան, ինձ մոտ հակասություն է առաջանում, Դուք գրել եք այո, բայց օրենքում նշվում է միաժամանակ։ Կօգնե՞ք հասկանամ՝ որ դեպքի մասին է հակասությունը:
Համաձայն եմ քեզ հետ, եթե հիմնական աշխատավայրից մասամբ է վերցվում ասենք 10 օր, կարելի է, որ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ, բայց եթե լրիվ արձակուրդ է վերցվում ապա պետք է առաջնորդվել օրենքի նշածս դրույթով: Օրենքը որևէ դրույթը որ կարելի է անել մասնակիի դեպքում կարգավորում չի նշված, սակայն պրակտիկայում կարելի անել, այնպես որ ժամկետի հետ կապակցված դիտարկիր, քանի որ արձակուրդը կարելի է մասերով վերցնել, որի նվազագույն տևողությունը 10 օրից պակաս չի կարող լինել:
ԱՕ հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը
3. Տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ:
Ալլա ջան, հիմա այո՞, թե՞ ոչ:
Հնարավոր չէ հիմնական աշխատավայրից գնալ ամենամյա արձակուրդ, իսկ մյուս կազմակերպությունում մնալ աշխատանքի մեջ։
Ալլա ջան, իսկ հետևյալ դեպքում ինչպե՞ս վարվել, հիմնական կազմակերպությունում արձակուրդի օրերը 24 են, իսկ համատեղությանը՝ 20:
Սկսել արձակուրդը նույն օրով, 6-օրյա շաբաթվա համար 24 օր է, հաշվում եք նաև շաբաթ օրերը, իսկ հնգօրյա շաբաթվա համար 20 օր է, շաբաթ օրերը չեք հաշվում, այնպես որ նույն օրն էլ ավարտվում է Ձեր արձակուրդը։
Անի ջան, ես առաջարկում եմ հիմնական աշխատատեղից ձևակերպել արձակուրդը, իսկ համատեղության վայրում ձևակերպել արձակուրդ և հրամանով հետ կանչել, եթե դրա կարիքը կա։