Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ani.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցն աշխատանքի է ընդունվել որպես գործավարձային բանվոր, և նրա հետ կնքվել է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր` աշխատել է մեկ ամիս: Հիմա աշխատանքներն ավարտվել են, և այդ աշխատողի հետ կնքված պայմանագիրը պետք է դադարեցնել, և նրան ազատել աշխատանքից: Ո՞ր հոդվածով պետք է նրան ազատել, և արդյո՞ք պետք է նրան ծանուցում ուղարկել և, եթե այո, ապա ի՞նչ ժամկետներում պետք է դա անել:
on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “նույն անձը կարո՞ղ է իր անունով երկրորդ ԱՁ-ն բացել՝ առաջինը փակելուց հետո” Apr 23, 11:04
on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Բարև Ձեզ։ Տվյալ ԱՁ-ով չեք կարող, կարող եք այդ ԱՁ գործունեությունը դադարեցնել, այլ ԱՁ բացել, միկրոձեռնարկատիրության դիմումը 20-օրյա ժամկետում տալ…” Apr 23, 10:58
on ԱՁ չի համարվել շրջանառության հարկ վճարող: “Իսկ արդյո՞ք մինչև փետրվարի 20-ը ներկայացրել եք շրջանառության հարկ վճարող համարվելու վերաբերյալ հայտարարությունը։” Apr 23, 10:51
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ բոլոր նրանց համար ովքեր պետք է ներկայացնեն, լրացվում է որպես ֆիզիկական անձ սկզբունքով, լրացվում է…” Apr 22, 14:17
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հարգելի Տիգրան, ասացեք խնդրեմ կա հայտարարագրի լրացման հստակ կարգ իրական շահառուների համար,/ օրինակ՝ լրացնել ֆիզ անձի միայն տվյալ կազմակերպության հետ…” Apr 22, 12:38
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է համաձայնության գաք, որ տվյալ ժամկետներում վճարեն կամ նոտարի օգնությամբ վճարման գործընթացն սկսել։” Apr 22, 09:29 on Հաշիվն ուշ է ներկայացվել: “Որ ամսին , որ ստորագրել եք ակդ ամսի համար էլ հաշվարը ներկայացրեք։” Apr 22, 09:25
on Անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել սննդի փորձաքննության ինստիտուտ: “կարեղ եք ինձ դիմել կօգնեմ 055251039” Apr 21, 17:21
on Հաշվապահական խնդրագիրք իր պատասխաններով: “Բարև ձեզ, դուք կարող Է հանրային հատվածի հաշվապահի որակավորման համար իրավիճակային խնդիրների պատասխաննեէն ունենաք՞՞՞” Apr 21, 15:25
ԱՕ հ.113 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
2) արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման և (կամ) արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների քանակի և (կամ) հաստիքների կրճատման դեպքում:
Ձեր դեպքը երևի արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների քանակի և (կամ) հաստիքների կրճատման դեպքն է:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 3-րդ, 7-րդ և 11-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին աշխատողին ծանուցել սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետներում:
3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը գործատուն կարող է լուծել, եթե իր մոտ առկա հնարավորությունների սահմաններում աշխատողին առաջարկել է նրա մասնագիտական պատրաստվածությանը, որակավորմանը, առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք, իսկ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկված աշխատանքից:
Գործատուի մոտ համապատասխան հնարավորությունների բացակայության դեպքում պայմանագիրը լուծվում է առանց աշխատողին այլ աշխատանք առաջարկելու:
ՀՀ ԱՕ հոդված 113 և 115:
Անորոշ ժամկետով կնքած աշխատանքային պայմանագիրը կարելի է լուծել ժամկետից շուտ փոխադարձ համաձայնությամբ այդ մասին նախապես ծանուցելով աշխատողին տես ԱՕ 115 հոդվածը և հոդված 113 2) արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման և (կամ) արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված` աշխատողների քանակի և (կամ) հաստիքների կրճատման դեպքում: