Անի Գևորգյան.
Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է. ո՞ր դեպքում կարելի է վերակնքել աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե անձը աշխախտում է տվյալ հաստատությունում շուրջ 20 տարի՝ արդյո՞ք կարող է գործատուն ս/թ սեպտեմբերի 1-ից կնքել նոր աշխատանքին պայմանագիր տվյալ անձի հետ։ Այն դեպքում, եթե հաստատությունը չի լուծարվել, ապա նորից կազմավորվել, փոխվել է միայն տնօրենը և լիցենզիայի համարը։ Շնորհակալություն:
Վերակնքել կարելի է աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման դեպքում, իսկ Ձեր նշած պայմանները դրանցից չեն, կազմակերպության վերակազմակերպումը կարող է դիտվել այդպիսին, իսկ նշվածների մեջ նման պայմաններ նշված չեն:
Կազմակերպությունը կարող է գործող պայմանագրին ավելացնել հավելված, որում նշվելու է տնօրենի փոփոխման մասին:
Շնորհակալություն