Աշխատանքից ազատման վերաբերյալ

Վիկտորյա.

Բարև Ձեզ։ Դուրս եմ գալիս աշխատանքից։ Ունեմ նոր աշխատանքի առաջարկ։ Նոր գործատուս խնդրել է միանալ նոյեմբերի 15-ին, որպեսզի սկսեմ ղեկավարել նոր պրոեկտը, որը կմեկնարկի այդ օրը։ Ներկայիս գործատուն հետևելով օրենքին ասում է, որ պետք է աշխատեմ մինչև նոյեմբերի 17-ը ներառյալ (1 ամիս դուրս գալու մասին հայտնելուց հետո): Ունեմ 3 օր արձակուրդ, որը նախատեսում եմ գրել նոյեմբերի 15-17, որպեսզի կարողանամ միանալ նոր թիմին։ Հիմա հարց. օրենքի տեսանկյունից ի՞նչ խնդիր կառաջանա, եթե ես 3 օր գրանցված լինեմ երկու տեղ, որոնցից մեկում կլինեմ արձակուրդում։ Շնորհակալ եմ։

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 մեկնաբանություն
Ալլա
Ալլա
4 տարի առաջ

Ոչ մի խնդիր։ Ուղղակի երկրորդ տեղը կարող է սկզբնական լինի համատեղություն, հետո վերաձևակերպեն հիմնական։ Կարող են միանգամից ձևակերպեն հիմնական, եթե չեք ունենալու փորձաշրջան։

Տիգրան
Տիգրան
4 տարի առաջ

Կարծում եմ խնդիր կունենաք այսօրվա գործատուի հետ, քանի որ նշված 3 օրերի ընթացքում դեռ պետք է ազատման հաշվով ձեր համար հայտ ներկայացնի ու նաև աշխատանքների փոխանցման խնդիրներ էլ կարող են ծագել:

Զոյա
Զոյա
4 տարի առաջ

Հարգելի Վիկտորիա, եթե ազատվելու եք աշխատանքից նախկին գործատուի հետ կունենաք խնդիր, որովհետև աշխատանքից ազատվելու դեպքում նախապես զգուշացնում են իսկ եթե չեք ազատվելու խնդիր չի լինի, համատեղությամբ կարող եք աշխատել:

Ներսես
Ներսես
4 տարի առաջ

Ճիշտ կլինի ներկայիս գործատուի հետ համաձայնեցնել:

Հերմինե
Հերմինե
4 տարի առաջ

Բացարձակապես ոչ մի խնդիր: