Սաթեն.
Խնդրում եմ պատասխանեք` ոչ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատակցի արձակուրդային գումարը ցածր է նվազագույնից: Ո՞վ է վճարում դրոշմանիշայինը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք նույն գործատուի մոտ աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով, և տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացման ենթակա աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումները
հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասում նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարվում են1) Հայաստանի Հանրապետության պետական մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն
Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջեից.համապատասխան համայնքի բյուջեից.2) տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատող անձանց փոխարեն
3) այլ գործատուների մոտ աշխատող անձանց փոխարեն
տվյալ անձանց աշխատավարձ վճարող գործատուի կողմիցնրա միջոցների հաշվին:Հարգելի Տիգրան շնորհակալ եմ պատասխանի համար,բայց ես հարկայինից ստացել եմ նման պատասխան ՝
Օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն՝ ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ ոչ լրիվ աշխատաժամանակի (ոչ լրիվ աշխատանքային օր կամ շաբաթ) կիրառման դեպքում աշխատանքը վարձատրվում է փաստացի կատարված աշխատանքին կամ փաստացի աշխատած ժամանակին համապատասխան:
Հաշվի առնելով վերոնշյալը՝ հայտնում ենք ,որ տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում դրոշմանիշային վճարը վճարվում է գործատուի միջոցների հաշվին , եթե այդ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողի ստացման ենթակա աշխատավարձը՝ հարկերը և պարտադիր այլ վճարները նվազեցնելուց հետո չի գերազանցում ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը (հիմք ընդունելով այդ աշխատողի աշխատաժամանակի ռեժիմը),ինչպես նաև տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած օրերի(ժամերի) քանակը:
Մասնավորապես, որ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատող կամ ոչ լրիվ ամսվա համար վարձատրվող աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձի (հակերը և պարտադիր այլ վճարները նվազեցնելուց հետո) հիման վրա ստացվող ժամային աշխատավարձը ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը գերազանցելու դեպքում գործատուն դրոշմանհիշային վճարը պահում է այդ աշխատողին վճարվող աշխատավարձից: