Екатерина.
Добрый день. Ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (декрет), 3 марта он истекает и она должна либо выйти на работу, либо уволиться. У нее есть 10 дней неиспользованного отпуска (еще до родов). Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ей отпускные (или компенсацию за неиспользованный отпуск), если последние 12 месяцев ей никаких начислений доходов не было? Спасибо.
Екатерина Добрый день. не волнуйтесь задача решаемый,
В случае, если в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу возникновения требования по исчислению средней месячной заработной платы, работник не имел фактически исчисленной заработной платы или в течение двенадцати месяцев имеются случаи, перечисленные в абзаце втором настоящей части, за основу для исчисления вместо средней заработной платы принимается установленная законодательством для работника ставка должностного оклада или месячная заработная плата, установленная трудовым договором или правовым актом о приеме на работу.:
Спасибо
Здравствуйте, Екатерина.
Согласно трудовому кодексу Республики Армения
Статья 195. Средняя заработная плата
В случае, когда работник не имел фактически исчисленную заработную плату в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу возникновения требования по исчислению средней месячной заработной платы, либо в течение двенадцати месяцев имели место случаи, перечисленные в пункте 1 настоящей части, за основание для исчисления вместо средней заработной платы принимается установленный законодательством должностной оклад работника либо его месячная заработная плата, установленная трудовым договором или правовым актом о приеме на работу. Если установлена часовая ставка, то за основание для исчислений принимается часовая ставка.
Спасибо