Էմմա․
Բարև ձեզ, հարգելի խմբակիցներ։ Մի էսպիսի հարց ունեմ. եթե Գործատուն որոշում է փոփոխել աշխատանքի էական պայմանները՝ նորմալ աշխատաժամանակից տեղափոխել ոչ լրիվ և, համապատասխանաբար, նվազեցնել աշխատավարձը: Պարտադի՞ր է ծանուցման մեջ նշել պատճառների մասին, թե՞ կարող ենք ուղղակի հղում տալ ՀՀ ԱՕ-ի 105-րդ և 115-րդ հոդվածի համապատասխան կետերը և վերջ: Կանխավ շնորհակալություն:
և ծանուցման մեջ նշեք պատճառների մասին,և հղումները տվեք՝ ՀՀ ԱՕ-ի 105-րդ և 115-րդ հոդվածի համապատասխան կետերին,
Պետք է պատճառաբանել, քանի որ փոխում եք աշխատանքի էական պայմանները:
Բարև ձեզ հարգելի խմբակիցներ, իսկ եթե աշխատակիցը ցանկանում է իր 1 դրույքաչափը փոխվի 0,5-ի, այդ դեպքում իր դիմումի համաձայն տալիս ենք միայն հրաման, թե՞ համաձայնագիր էլ է պետք:
Շնորհակալություն:
Բարև Ձեզ: Անհրաժեշտ է կնքել համաձայնագիր, որը կազմելու է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, և նշել կատարվող փոփոխությունները:
Բարև Ձեզ հարգելի խմբակիցներ.
Հարցս հետևյալն է.
Եթե հնոցապաններին սեզոնային աշխատանքի ենք ընդունում, ազատելուց հետո ձմեռային սեզոնին արդյոք պետք է նորից աշխատանքային պայմանագիր կնքել (եթե հնոցապանները նույնն են և չեն փոխվում):