«

»

May 17 2011

Աշխատակցի ուսման վարձի վերաբերյալ

EvA.

Հարգելի կոլեգաներ, խնդրում եմ հնարավորինս շուտ արձագանքել: Մեր ՍՊԸ տնօրենը ուզում է աշխատակցի ուսման վարձը (մագիստրատուրա է շարունակում) փոխանցի ՍՊԸ-ի միջոցներից և ծախս ձևակերպվի: Ես դեմ եմ, նա ասում է` հիմնավորի ՕՐԵՆՔՈՎ, ինչ-որ հոդվածով: Տնօրենն ասւմ է, որ այդ ուսումը նպատակային է, մասնագիտական, գործունեության հետ կապ ունի: Ես կարծում եմ, եթե դա լիներ վերապատրաստման դասընթաց կամ սեմինար, հնարավոր կլիներ, իսկ որպես ուսման վարձ` ոչ: Խնդրում եմ օգնեք, կարո՞ղ ենք վարձը փոխանցել, թե՞ ոչ: Խնդրում եմ օրենքի որևէ հոդվածով (միայն նման հիմնավորում է ընդունում):

Facebook մեկնաբանություններ

2 մեկնաբանություն

  1. Avatar
    arvipa

    Հարգելի EvA, որպեսզի ծախսը նվազեցվի, շահութահարկի մասին օրենքի 10-րդ հոդվածի համաձայն պետք է նշված ծախսը լինի 1. փաստաթղթերթով հիմնավորված 2. անհրաժեշտ: Այսինքն` 1) դուք պետք է հիմնավորեք, որ նշված ծախսը անհրաժեշտ է աշխատակցի որակավորման բարձրացման համար, և նա ձեռքբերած հմտությունները կիրառվելու են աշխատանքի մեջ: Այդ դեպքում նույն օրենքի 32-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն այդ ծախսը կնվազեցվի: 2) Կազմակերպությունը պետք է պայմանագիր կնքի ուսումնական հաստատության հետ և նրա կողմից ներկայացված հաշվի հիման վրա կատարի վճարում: Հաջողություն Ձեզ:

  2. Avatar
    EvA

    Անչափ շնորհակալ եմ, arvipa: Ուղղակի հարցն այն է, թե ինչպես հիմնավորել այդ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ-ը: Չէ՞ որ մագիստրատուրան այդ աշխատողի բարձրագույն կրթության շարունակությունն է, կրթությունը թերի չհամարվելու համար: Եվ արդյոք ինչքանո՞վ: Կարո՞ղ ենք համոզված լինել, որ այդ կրթությունը, նրա ձեռք բերած հմտությունները կիրառվելու են աշխատանքի մեջ: Որպես լրացում ասեմ, որ այդ աշխատակիցը արդեն իսկ գնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ և արդյո՞ք նորից կաշխատի:

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *

Loading...