Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով՝ կարո՞ղ եմ վարձատրություն գրել 50 000։ Ժամերն էլ տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի կեսը։ Գրանցման հայտնում պե՞տք է հստակ նշվի ոչ լրիվ աշխատաժամանակը և շաբաթական ԱՇԽ օրերի քանակը, եթե գրանցման հայտում պարտադիր չէ։ Նշեմ, որ ներքին իրավական ակտում նշել եմ կես դրույք։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
50 000-ը կես դրույքի դեպքում նվազագույն թիվ է, իսկ ոչ լրիվ աշխատաժամանակը և շաբաթական ԱՇԽ օրերի քանակը պետք է գրվի ներքին իրավական ակտում:
Հիմա կես դրույք հասկացություն չկա, կա կրճատ աշխատաժամանակ: Աշխատավարձը նշում եք՝ լրիվ աշխատավարձ, և նշում ժամերի քանակը օրական այսքան ժամ: Գրանցման հայտնում պետք է հստակ նշվի ոչ լրիվ աշխատաժամանակ:
Գրանցման հայտում պետք է նշեք ոչ լրիվ աշխատաժամանակ, ներքին իրավական ակտում ավելի մանրամասն:
Բարև Ձեզ։ Ներքին իրավական ակտում նշեք՝ «Աշխատողի համար սահմանվում է ոչ լրիվ աշխատաժամանակ՝ շաբաթական մինչև 20 ժամ տևողությամբ»։ Գրանցման հայտում նույնպես ընտրեք ոչ լրիվ աշխատաժամանակը, կողքի սյունակում նշեք 20: Ոչ լրիվ աշխատաժամանակի դեպքում 50 000 դրամ աշխատավարձը բավական է։
Այո, դուք կարող եք նշել 50 000 դրամ աշխատավարձ ոչ լրիվ աշխատաժամանակին համապատասխան։ Գրանցման հայտում նույնպես նշեք ոչ լրիվ աշխատաժամանակ։ Ներքին իրավական ակտում մանրամասն նշեք և աշխատաժամանակը, և աշխատավարձի չափը։