Անհարգելի բացակայություն

VVV.

Եթե աշխատողը ամսվա երկու օրը ներկայանում է աշխատանքի, իսկ մնացած բոլոր օրերին անհարգելի բացակայում է, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ամսվա վերջում լուծելու նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը և եթե այո, ապա ինչ հիմքով:

Շնորհակալություն

0

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

4 thoughts on “Անհարգելի բացակայություն

  1. Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
    -աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
    – աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
    (Աշխատանքային օրենսգիրք` Հոդված 113-ի 6-7 կետեր)

    0
  2. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-113h. 6-րդ կետ_գործատուն իրավունք ունի լուծելու…….պայմանագիրը…աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-121հ.2-րդ կետ- Գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխ. պայ.-ը,եթե աշխատողը թեկուզև մեկ անգամ թույլ է տվել աշխ. կարգապահության կոպիտ խախտում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք- 221հ. 6-րդ կետ-անհարգելի պատճառներով ամբողջ աշխատանքային օրվա /հերթափոխի/ ընթացքում աշխատանքի չներկայանալը_Աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում: Ազատման ժամանակ պետք է կիրառվի կարգապահական տույժի կիրառման կարգը-226հոդված:

    0
  3. Համաձայն եմ Ջիվանի և Շուշանիկի հետ,քանի որ այն օրենքի պահանջ է:Բայց ես,ճիշտն ասած, չեմ պատկերացնում այդպիսի աշխատող,որ ամբողջ ամսվա ընդացքում միայն երկու օր ներկայանա աշխատանքի,կամ էլ ինչու է գործատուն թողնում,որ այդ երկու օրն էլ աշխատի և սպասի մինչև ամսվա վերջը և նոր լուծարի պայմանագիրը:Իմ կարծիքով մեղավոր է գործատուն,նա չի կատարում իր պայմանագրային պարտավորությունները և չի կողմնորոշվում, թե ինչպես ազատվի այդ աշխատողից,երևի թե աշխատողն էլ մի քիչ տնօրենից լավ է տիրապետում օրենքին:Դա իմ կարծիքն է,իսկ եթե դա այդպես չէ թող ընկեր “VVV” կարդա աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագիրը և անի հետևություն:

    0
  4. Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանել` եթե աշխատողը բացակայել է հունվարի 9-ից առ այսօր, բայց ներկայացրել է վերջին 4 օրվա անաշխատունակության թերթիկ, ինչպե՞ս վարվել:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *