VVV.
Եթե աշխատողը ամսվա երկու օրը ներկայանում է աշխատանքի, իսկ մնացած բոլոր օրերին անհարգելի բացակայում է, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ամսվա վերջում լուծելու նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը և եթե այո, ապա ինչ հիմքով:
Շնորհակալություն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ինչպե՞ս փակել Ա/Ձ-ն: “207 ձևը լրացնելուց հետո պետ ռեգիստր գնալու կարիք էլ չկա՞ Չգիտեմ պարտքեր ունեմ թե ոչ, եթե հետագայում պարզվի որ ունեմ…” Apr 20, 01:30
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իմ կարծիքով գոնե սա անպայման է տարեկան ժողովի գումարման մասին հայտարարությունը` սույն օրենքով սահմանված կարգով.” Apr 19, 21:31on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “իսկ եթե ժամանակավոր դադարեցված է, այդ դեպքում էլ է տալիս վերը նշվածները” Apr 19, 20:39
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ոչ, ԲԸ օրենք հ.96 1. Բաց Ընկերությունը պարտավոր է հրապարակել http://www.azdarar.am հասցեում գտնվող Հայաստանի Հանրապետության հրապարակային ծանուցումների պաշտոնական ինտերնետային կայքումա) <strong><em>(կետն…” Apr 19, 20:15
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52- on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10
Գործատուն իրավունք ունի լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը`
-աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
– աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.
(Աշխատանքային օրենսգիրք` Հոդված 113-ի 6-7 կետեր)
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-113h. 6-րդ կետ_գործատուն իրավունք ունի լուծելու…….պայմանագիրը…աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք-121հ.2-րդ կետ- Գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխ. պայ.-ը,եթե աշխատողը թեկուզև մեկ անգամ թույլ է տվել աշխ. կարգապահության կոպիտ խախտում: ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք- 221հ. 6-րդ կետ-անհարգելի պատճառներով ամբողջ աշխատանքային օրվա /հերթափոխի/ ընթացքում աշխատանքի չներկայանալը_Աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում: Ազատման ժամանակ պետք է կիրառվի կարգապահական տույժի կիրառման կարգը-226հոդված:
Համաձայն եմ Ջիվանի և Շուշանիկի հետ,քանի որ այն օրենքի պահանջ է:Բայց ես,ճիշտն ասած, չեմ պատկերացնում այդպիսի աշխատող,որ ամբողջ ամսվա ընդացքում միայն երկու օր ներկայանա աշխատանքի,կամ էլ ինչու է գործատուն թողնում,որ այդ երկու օրն էլ աշխատի և սպասի մինչև ամսվա վերջը և նոր լուծարի պայմանագիրը:Իմ կարծիքով մեղավոր է գործատուն,նա չի կատարում իր պայմանագրային պարտավորությունները և չի կողմնորոշվում, թե ինչպես ազատվի այդ աշխատողից,երևի թե աշխատողն էլ մի քիչ տնօրենից լավ է տիրապետում օրենքին:Դա իմ կարծիքն է,իսկ եթե դա այդպես չէ թող ընկեր “VVV” կարդա աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագիրը և անի հետևություն:
Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանել` եթե աշխատողը բացակայել է հունվարի 9-ից առ այսօր, բայց ներկայացրել է վերջին 4 օրվա անաշխատունակության թերթիկ, ինչպե՞ս վարվել: