Աշխատաժամանակի տեղեկագիր վարելու վերաբերյալ

Հարություն.

Ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանված աշխատաժամանակի տեղեկագիր` տաբել չվարելու համար: Եթե վարչական տուգանք, ապա արդյո՞ք հետո պարտադիր պետք է վերականգնվեն տաբելները: Տաբելի վարումը մեր կազմակերպության համար այնքան բարդ ու աշխատատար է և միևնույն ժամանակ` անիմաստ, քանի որ աշխատողները անհարգելի բացականեր չեն ունենում, անկախ ամեն ինչից` յուրաքանչյուր ամիս նույն աշխատավարձն են ստանում, որ համաձայն ենք վարչական տուգանք վճարել տաբել վարելու փոխարեն: Ի՞նչ խորհուրդ կտաք:

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

2 thoughts on “Աշխատաժամանակի տեղեկագիր վարելու վերաբերյալ

  1. Աշխատավարձի հաշվարկի հիմք է հանդիսանում աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիրը, առանց այդ տեղեկագրի չեք կարող ապացուցել, որ Ձեր կողմից աշխատավարձը ճիշտ է հաշվարկված, այսինքն աշխատակիցը աշխատել է 5, 6 կամ 8 ժամ: e-accounting շնիկ keysolutionsllc.org

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *