Արդյո՞ք աշխատակիցը ունի նպաստի իրավունք

Իդա Օհանյան.

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ձեզ հարց ունեմ:

Կինը աշխատել է 200թ.-ից մինչև 2013թ. հոկտեմբեր ամիսը պետական հիմնարկությունում առանց ընդհատման, 2013թ. մարտից աշխատում է նաև քաղաքացիաիրավական պայմանագրով այլ ընկերությունում առ այսօր: 2014թ. սեպտեմբերին պետք է բալիկ ունենա:

1.Արդյո՞ք օրենքով նրան նախատեսվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք, միանվագ գումարը և մինչև 2 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը ստանալու իրավունք:

2. Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի դեպքում աշխատանքային ստաժը գրանցվու՞մ է արդյոք:

Նախապես շնորհակալ եմ:

Կիսվել՝

1 մեկնաբանություն - “Արդյո՞ք աշխատակիցը ունի նպաստի իրավունք

  1. Բարև Ձեզ, հարգելի Իդա Օհանյան:

    Կինը ունի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաև՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի իրավունք, եթե գտնվում է գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ: Քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը չի տալիս այդ իրավունքը:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *