Արդյո՞ք հավելավճարը և պարգևավճարը օրենսդրության խախտում է

Լուսինե.

Բարև Ձեզ:
ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար և պարգևավճար տալը արդյո՞ք օրենսդրության խախտում է, եթե պայմագրում նման կետ նշված չէ:

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

2 thoughts on “Արդյո՞ք հավելավճարը և պարգևավճարը օրենսդրության խախտում է

  1. Հավելավճարը օրենսգրքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձի նկատմամբ հաշվարկվող լրացուցիչ վարձատրությունն է, որը վճարվում է որակավորման (դասային, դիվանագիտական, գիտական աստիճան, կոչում և այլն), աշխատանքային ստաժի համար: Այսինքն ստացվում է ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար վճարելով առաջնորդվել եք օրենքով, կարող եք լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մասին լրացում կատարել: Իսկ պարգևավճար տալը չի կարող համարվել օրենսդրության խախտում, ձեր իրավունքն է այն տալը:

  2. Այո, եթե պայմանագրից դուրս վճարում եք կատարում, կնշանակի հիմք չունեք նշված գումարից ավել վճարել։

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *