Հավելավճարը օրենսգրքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձի նկատմամբ հաշվարկվող լրացուցիչ վարձատրությունն է, որը վճարվում է որակավորման (դասային, դիվանագիտական, գիտական աստիճան, կոչում և այլն), աշխատանքային ստաժի համար: Այսինքն ստացվում է ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար վճարելով առաջնորդվել եք օրենքով, կարող եք լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մասին լրացում կատարել: Իսկ պարգևավճար տալը չի կարող համարվել օրենսդրության խախտում, ձեր իրավունքն է այն տալը:
karine
5 տարի առաջ
Այո, եթե պայմանագրից դուրս վճարում եք կատարում, կնշանակի հիմք չունեք նշված գումարից ավել վճարել։
Հավելավճարը օրենսգրքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձի նկատմամբ հաշվարկվող լրացուցիչ վարձատրությունն է, որը վճարվում է որակավորման (դասային, դիվանագիտական, գիտական աստիճան, կոչում և այլն), աշխատանքային ստաժի համար: Այսինքն ստացվում է ՔՊ պայմանագրով աշխատողին հավելավճար վճարելով առաջնորդվել եք օրենքով, կարող եք լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մասին լրացում կատարել: Իսկ պարգևավճար տալը չի կարող համարվել օրենսդրության խախտում, ձեր իրավունքն է այն տալը:
Այո, եթե պայմանագրից դուրս վճարում եք կատարում, կնշանակի հիմք չունեք նշված գումարից ավել վճարել։