Արդյո՞ք պետք է վճարել վերջնահաշվարկ

Աշխատակիցը գտնվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Եթե հիշյալ ժամանակահատվածն ավարտվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվի /աշխատակիցը էլ չցանկանա վերադառնալ` ենթադրենք/ վերջնահաշվարկ պե՞տք է վճարվի:

Համաձայն` ԱՕ 130-րդ հոդվածի.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:

8 մեկնաբանություն - “Արդյո՞ք պետք է վճարել վերջնահաշվարկ

  1. Այո, գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ այդպիսի պահանջ ներկայացվելու օրվան հաջորդող հինգ օրվա ընթացքում:

  2. Եթե աշխատակիցն ունի չօգտագործված արձակուրդի օրեր, անպայման պետք է վճարել վերջնահաշվարկ:

  3. Այո, պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ, դա կատարվում է ճշտելու համար, թե’դուք ունեք վճարելիք, թե’ նա:

  4. Բարև Ձեզ: Իհարկե պետք է կատարել վերջնահաշվարկ, քանի որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի 140 օրվա ընթացքում աշխատակիցը կուտակել է արձակուրդի օրեր:

  5. Եթե աշխատակիցը մինչև խնամքի արձակուրդ գնալը ունեցել է իրեն հասանելի արձակուրդի օրեր, ապա իհարկե պետք է ամբողջությամբ իրեն վճարեք։ Իսկ խնամքի արձակուրդի ընթացքում իր համար արձակուրդի օրեր չեն կուտակվում։

  6. Անպայման պետք է վճարել վերջնահաշվարկ, եթե աշխատակիցն ունի չօգտագործված արձակուրդի օրեր: Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը չի համարվում արձակուրդի իրավունք տվող ժամանակահատված:

Մեկնաբանել և վաստակել 25 դրամ

Ձեր էլ․ փոստը չի հրապարակվելու։ Պարտադիր դաշտերը նշված են *