Արդյո՞ք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողին տրվում է պարգևավճար

8 մեկնաբանություն - “Արդյո՞ք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողին տրվում է պարգևավճար”

1. Ոչ, պարգևավճարի նպատակը աշխատանքի խրախուսումն է աշխատողներին, իսկ քաղիրավականով աշխատողը միշտ չէ, որ հիմնականին հավասար աշխատանք է կատարում:
   Պարգևավճարի տալուց հիմք պետք է ունենաք, թե չէ տեսնու՞մ եք՝ ինչպես է խեղաթյուրվել դրա իմաստը:

   Մեկնաբանել

2. Իհարկե հասնում է: Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:

   Մեկնաբանել

3. Քաղիրավական պայմանագրում կոնկրետ նշվում է, թե տվյալ աշխատանքի դիմաց որքան է վարձատրվելու տվյալ աշխատողը։

   Մեկնաբանել

4. Պարգևավճարը տրվում է քաղաքացիական ծառայողին` հիմք ընդունելով նրա տվյալ տարվա ծառայողական գործունեության կամ հատուկ առաջադրանքների վերաբերյալ անմիջական ղեկավարի եզրակացությունը կամ կատարողականի արդյունքները.

   Մեկնաբանել

5. Քաղիրավական պայմանագրի դեպքում աշխատողների իրավունքները չեն գործում: Բայց պարգևատրում վճարել հնարավոր է:

   Մեկնաբանել

6. Այո, եթե առկա է ընկերության տնօրենի հրամանը կամ որևէ իրավական փաստաթուղթ, որը կհավաստի գումարի տրամադրման իսկությունը:

   Մեկնաբանել

7. Պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:

   Մեկնաբանել

8. Ոչ, չի հասնում, քանի որ պարգևատրումը օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով սահմանված կարգով և չափերով ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար ամսական, եռամսյակային, կիսամյակային պարբերականությամբ կամ մեկանգամյա վճարվող վարձատրությունն է:

   Մեկնաբանել