Արձակուրդայինի հաշվարկ

Մարինե.

Բարև ձեզ, հարգելի մասնագետներ: Դիցուք աշխատողը գնում է արձակուրդ սեպտեմբերի 1-ից: Նրան անհրաժեշտ է վճարել արձակուրդային առնվազն երեք օր առաջ (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 169 հոդվածի համաձայն), այսինքն առնվազն օգոստոսի 28-ին: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 195 հոդվածում նշվում է. “Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով:” Խնդրում եմ պատասխանել այսպիսի հարցին. պահանջ առաջանալու պահը համարվում է սեպտեմբերի 1-ը, թե՞ օգոստոսի 28-ը: Կանխավ շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
1 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
AA

Ասվածի իմաստը կայանում է նրանում, որ հաշվարկը չկատարվի ի վնաս աշխատողի: Նախորդող ամիսներ ասելով` հենց դա նկատի ունի, որ լրիվ ամսվա աշխատավարձը ներառվի հաշվարկում:

Ձեր բերած օրինակում օգոստոս ամիսը մտնում է հաշվարկի մեջ, քանի որ պահանջ առաջանալու ամիսը սեպտեմբերն է: (Օրինակ, արձակուրդի դիմումը աշխատողը կարող է ներկայացնել հունիս ամսին, բայց մենք չենք կարող դա դիտարկել որպես պահանջ առաջանալու ամիս և դրան նախորդող ամիսներից հաշվարկը կատարենք):