Վերջնահաշվարկ

Աննա.

Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ, մեր հիմնարկի գործավարը ազատվել է աշխատանքից համաձայն իր դիմումի և գնում է: Նա ունի 35 տարվա ստաժ և 2010թ-ին արձակուրդ չի գնացել: Ասացեք խնդրեմ, ինչպե՞ս հաշվեմ նրա վերջնահաշվարկը:

0

Ֆեյսբուքյան մեկնաբանություններ

Accountant.am
Author: Accountant.am

6 thoughts on “Վերջնահաշվարկ

  1. Հարգելի Աննա համաձայն ԱՕ 129 հոդվածով —
    15տարի և ավելի աշխատալու դեպքում
    44 աշխատանքային օրվա միջին օրական աշխատավարձի չափով

    0
  2. Հարգելի Սուսաննա խնդրում եմ գրեք ավելի մանրամասն, աշխատավարձի չափը 47000, վերջին արձակուրդը եղել է 01.10.2010թ-ին:
    Կաանխավ Շնորհալակություն

    0
  3. Հարգելի Սուսաննա Հ.
    Ձեր նշած հոդվածը վերաբերում է արձակման նպաստին, սակայն Աննայի հարցը վերջնահաշվարկի մասին է:
    Հարգելի Աննա, կարծում եմ Ձեր նշած դեպքում պետք է ընդհանուր սահմանված կարգով հաշվարկեք և վճարեք չօգտագործված արձակուրդ + չվճարված աշխատավարձ, ստաժն այստեղ ոչ մի կապ չունի:

    0
  4. Սուսաննա Հ.
    Իմ կարծիքով դուք ճիշտ չեք մեկնաբանում ՀՀ ԱՕ 129 հոդվածը: Ալնտեղ խեսքը գնում է
    113 հոդվածով ազատվողների մասին.այլ ոչ 112 իր դիմումի համաձայն. և այն էլ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ անընդմեջ աշխատանքային ստաժը:

    0
  5. Աննա Ձեր գործավարի դեպքում պետքե հաշվարկել` չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցում, հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով, ՀՀ ԱՕ հոդ.170 կետ2:
    Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային օր, ՀՀ ԱՕ հոդ. 159 կետ 1: Իսկ վերը նշված թիվ 1 կարծիքի, ԱՕ 129 հոդվածը որևէ աղերս չունի մեր խնդրո առարկաի հետ, ոստի գործավարի վերջնահաշվարկում 35 տարվա աշխատանքային ստաժը հաշվի չի առնվի:

    0

Մեկնաբանել

Ձեր էլ. փոստը չի հրապարակվելու: Պարտադիր է լրացման համար - *