Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցը աշխատել է 9 ամիս, որից լիարժեք եղել է 5 ամիսը, (2 ամսում եղել է անաշխատունակ, իսկ 2-ը չվճարվող արձակուրդում), ինչպե՞ս հաշվարկել նրա հասանելիք ամենամյա արձակուրդը, քանի՞ օր է նրան հասնում արձակուրդի օրեր: Շնորհակալ կլինեմ յուրաքանչյուրիդ պատասխանից:
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06 on Սուրճի արտադրություն: “1․ Արդյո՞ք գործունեությունը կարող է աշխատել միկրոձեռնարկատիրության դաշտում, այո 2․ Արդյո՞ք միայն ԱԱՀ-ը վճարողներն են vero համակարգում դրոշմապիտակի վերագրում և…” Apr 25, 20:07 on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “այո դա կդիտվի որպես եկամուտ ոչ առևտրային կազմակերպության համար։ Արդյո՞ք առաջանում են հարկային որևէ պարտավորություններ ոչ առևտրային կազմակերպության, կարծում եմ…” Apr 25, 20:03 on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “որպես հարկային գործակալ պետք է ֆիզ.անձի համար 10 տոկոս եկամտային հարկ վճարեք, պետք է մաշվածքի համար հիմք վերցնեք սկզբնական արժեքը,” Apr 25, 19:57
Անաշխատունակ լինելը ու չվճարվող արձակուրդը ստաժի ժամանակահատվածներ են, հետևաբար 20/12*9 կլինի 15 օր, միջինի հաշվարկման համար վերցրեք նրա աշխատավարձի չափը:
Շնորհակալ եմ արձագանքի համար, այսինքն` չվճարվողը նույնպես ներառվում օրերի հաշվարկի մեջ, իսկ եթե գրանցման հայտով հայտ տամ, որ եղել է չվճարվող արձակուրդում, այդ դեպքում ևս կներառվի՞:
Եթե գրանցման հայտով հայտ ցույց տաք, որ եղել է չվճարվող արձակուրդում, այդ ժամկետը ևս կներառվի ու պետք է այդ ամսվա եկամտայինն էլ ճշտված ներկայացնեք:
ԱՕ Հոդված 165.Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են 1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.
2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը ամբողջությամբ կամ մասամբ,
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
4) վճարովի ամենամյա արձակուրդի ժամանակահատվածը.
5) հարկադիր պարապուրդում աշխատողի գտնվելու ժամանակահատվածը` նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում.
6) օրինական գործադուլի ժամանակահատվածը.
6.1) վարժական հավաքների մասնակցելու, զորահավաքային զինվորական ծառայություն իրականացնելու կամ որպես զինվորական ծառայության մեջ չգտնվող անձ (կամավորական)՝ կամավորական հիմունքներով Հայաստանի Հանրապետության, ինչպես նաև Հայաստանի Հանրապետության կամ պաշտպանության ոլորտում պետական լիազոր մարմնի հետ ռազմական փոխօգնության պայմանագրերի հիման վրա այլ երկրների պաշտպանության մարտական գործողություններին մասնակցելու ժամանակահատվածը.
7) օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամանակահատվածներ:
Այսինքն` չվճարվող արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար արձակուրդային օրեր չեն հասնում, ձեր դեպքում, եթե հնգօրյա շաբաթով եք աշխատում, 9-ը ամսվա համար հասանելիք արձակուրդային օրերի քանակը (9-2)ամիս*20օր/12 ամսվա=12օր:
Հարգելի Ալլա, բայց առաջին անգամ չվճարվող արձակուրդը չի գերազանցել 10օրը և գրանցման հայտ չեմ տվել, իսկ երկրորդի դեպքում գերազանցել է 10 օրը և տվել եմ, դա որևէ բան փոխու՞մ է:
Այո, 5-օրյայի դեպքում՝ 20/12*9, 6-օրյայի դեպքում՝ 24/12*9։
Հարգելի Ներսես, այսինքն հա՛մ անաշխատունակության, հա՛մ չվճարվող արձակուրդի ամիսները ներառե՞մ օրերի հաշվարկի մեջ (թեկուզ եթե գրանցման հայտում նշել եմ, որ չվճարվող արձակուրդում է եղել): Շնորհակալ կլինեմ, եթե արձագանքեք:
Չվճարվող արձակուրդը չի մտնում ոչ մի հաշվարկի մեջ: Ձեր դեպքում. միջինի հաշվարկման համար պետք է բաժանել 7-ի, քանի որ, ըստ Ձեր գրածի 2 ամիս եղել է չվճարվող արձակուրդում: Սա էն դեպքում, եթե հայտ եք տվել։
Նախ որոշվում է միջին ամսական աշխատավարձը, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում բաժանվում է 21-ի, վեցօրյայի դեպքում՝ 25-ի, ստանալով միջին օրականը, բազմապատկվում է աշխատած ամիսների վրա (եթե արձակուրդը 20 աշխատանքային օր է, ապա բազմապատկվում է 1.6)։
Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում արձակուրդի օրեր չեն կուտակվում։ 7 ամսում հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կուտակվում է 12 օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 14 օր արձակուրդ։ Բայց եթե ամսվա կեսն է եղել չվճարվող արձակուրդում, ապա աշխատած, ենթադրենք, 15 օրվա համար հաշվարկեք կուտակված արձակուրդ։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկում և՛ չվճարվող արձակուրդի, և՛ անաշխատունակության ամիսները չեն ներառվում։