Ռոման.
Բարև ձեզ: Աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 18.08.2021թ.: Պայնագրով պետք է ստանա 100 000 դրամ աշխատավարձ, 6օրյա: Օգոստոս ամսին աշխատել է 80 ժամ: Արդյո՞ք ճիշտ կլինի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկել հետևյալ կերպ՝ լրիվ ամսվա համար պետք է աշխատեր 174 ժամ և ստանար 100 000, բայց աշխատել է 80 ժամ և ստացել 45 977 դրամ:
Բարև Ձեզ։ Աշխատակիցը աշխատել է 12 օր։ Անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել ամսվա աշխատանքային օրերի և բազմապատկել աշխատած օրերով՝ 100000/26*12=46154 դրամ։
Օգոստոսի աշխատանքային օրերի թիվը 26 է: Եթե ժամավճարով եք վճարում, ապա ստացվում է ճիշտ է, եթե ըստ օրերի, ապա սխալ է, վարձատրության ո՞ր ձևն եք կիրառում:
Պետք է հիմք ընդունել պայմանագրում նշված վարձատրության հաշվարկման ձևը, ժամավճարային է, թե դրույքային, ըստ դրա կատարել հաշվարկը, ժամավճարայինի դեպքում այո, ճիշտ եք հաշվել:
Աշխատում է նորմալ դրույքով, բայց փաստացի, եթե առաջին օրը աշխատել է 2 ժամ 8 ժամի փոխարեն՝ տվյալ դեպքում ինչպե՞ս հաշվարկել:
Այո, հաշվարկը ճիշտ է՝ 100 000 / 174 * 80 ժամ
Եթե դուք աշխատողին ընդունել եք աշխատանքի մշտական ամսական 100 000 դրույքաչափով, ուրեմն վճարելու ժամանակ պետք է հաշվի առնեք միայն աշխատած օրերը, այսինքն՝ 100 000 բաժանեք տվյալ ամսվա աշխատանքային ընդհանուր օրերի վրա և բազմապատեք աշխատած օրերով, ժամերով հաշվվում է միայն ժամավճարով ընդունած աշխատակցի աշխատավարձը:
Տվյալ դեպքում պիտի ամսվա աշխատավարձը բաժանել ժամերի, ստանալ միջին ժամային աշխատավարձը, ապա բազմապատկել 80 ժամվա։