Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Ռոման.
Բարև ձեզ: Աշխատակիցը ընդունվել է աշխատանքի 18.08.2021թ.: Պայնագրով պետք է ստանա 100 000 դրամ աշխատավարձ, 6օրյա: Օգոստոս ամսին աշխատել է 80 ժամ: Արդյո՞ք ճիշտ կլինի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկել հետևյալ կերպ՝ լրիվ ամսվա համար պետք է աշխատեր 174 ժամ և ստանար 100 000, բայց աշխատել է 80 ժամ և ստացել 45 977 դրամ:
on ՀՈԱԿ – ի տնօրենը որպես ԱՁ: “ՀԱՐԳԵԼԻ ՏԻԳՐԱՆ ՀՈԱԿ -Ի ՏՆՕՐԵՆԸ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂ,ԵԹԵ ԿԱՐԵԼԻ Է ՕՐԵՆՔԻ ՀՂՈՒՄԸ ԿԱՍԵՔ,” Apr 29, 11:47
on Տենդերի մասնակցություն: “այո,պետք է ֆակտուրա դուրս գրվի, ու արձանագրություն,ըստ տենդերի պայմանների,” Apr 29, 10:50
on Տենդերի մասնակցություն: “Կներեք, մի հարց էլ ունեմ, սահմանափակում չկա տենդերում, բայց ԱՁ-ով պետք է ֆակտուրա դուրս գրվի, չէ՞” Apr 29, 08:20 on Տենդերի մասնակցություն: “կարող էք Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին, եթե սահմանափակումներ չլինեն, պայմաններում նշվում են,” Apr 28, 22:03 on Տենդերի մասնակցություն: “Դրամային հաշիվ, որ բացեմ, բայց կարող է Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին” Apr 28, 20:38
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
Բարև Ձեզ։ Աշխատակիցը աշխատել է 12 օր։ Անհրաժեշտ է աշխատավարձը բաժանել ամսվա աշխատանքային օրերի և բազմապատկել աշխատած օրերով՝ 100000/26*12=46154 դրամ։
Օգոստոսի աշխատանքային օրերի թիվը 26 է: Եթե ժամավճարով եք վճարում, ապա ստացվում է ճիշտ է, եթե ըստ օրերի, ապա սխալ է, վարձատրության ո՞ր ձևն եք կիրառում:
Պետք է հիմք ընդունել պայմանագրում նշված վարձատրության հաշվարկման ձևը, ժամավճարային է, թե դրույքային, ըստ դրա կատարել հաշվարկը, ժամավճարայինի դեպքում այո, ճիշտ եք հաշվել:
Աշխատում է նորմալ դրույքով, բայց փաստացի, եթե առաջին օրը աշխատել է 2 ժամ 8 ժամի փոխարեն՝ տվյալ դեպքում ինչպե՞ս հաշվարկել:
Այո, հաշվարկը ճիշտ է՝ 100 000 / 174 * 80 ժամ
Եթե դուք աշխատողին ընդունել եք աշխատանքի մշտական ամսական 100 000 դրույքաչափով, ուրեմն վճարելու ժամանակ պետք է հաշվի առնեք միայն աշխատած օրերը, այսինքն՝ 100 000 բաժանեք տվյալ ամսվա աշխատանքային ընդհանուր օրերի վրա և բազմապատեք աշխատած օրերով, ժամերով հաշվվում է միայն ժամավճարով ընդունած աշխատակցի աշխատավարձը:
Տվյալ դեպքում պիտի ամսվա աշխատավարձը բաժանել ժամերի, ստանալ միջին ժամային աշխատավարձը, ապա բազմապատկել 80 ժամվա։