Հայկուշ․
Աշխատողն աշխատել է ոչ լրիվ ամիս՝ ինչպե՞ս կատարել հաշվարկ դրույքաչափով։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Մայրության արձակուրդ հեռահար աշխատանքի դեպքում: “Եթե գրանցված աշխատող եք կարող եք ստանալ մայրության նպաստը։” May 18, 13:00
on Հաշվի չեղարկում: “Տեղեկացրեք երկրորդ կողմին ոչ մի խնդիր չի լինի միայն ճշգրտված հաշվետվություն ներկայացրեք։” May 17, 18:21- on Արդյո՞ք պետք է գրել ինքնահաշիվ: “Այո ինքնահաշիվ պետք է լրացնել, իսկ ոչ ռեզիդենտի շահույթահարկ պետք է ներկայացնեք։” May 17, 18:17
on Սարքավորման մաշվածություն: “երբ՝ 2023թ մայիսի 1-ն՝ դառնալով մատչելի օգտագործման համար:այդ ժամկետից սկսած է հաշվարկվում մաշվածության ծախսը, 1500000/96*8 ամիս” May 17, 15:26- on Ապրանքի անվանման գրանցում: “այո պետք է դիմեք, եթե կարիք լինի հայտի լրացման համար գրեք,” May 17, 15:16
on Հարկային օրենսգրքի փոփոխություն: “Դեա այս պահին այդ նվազեցումները կարող են կատարվել միայն առքուվաճառքի և հանրային սննդի գործունեություն իրականացնելու դեպքերում, իսկ 2025թ. հունվարի 1-ից…” May 17, 11:10
Իսկ դուք ի՞նչ վարձատրություն եք նախատեսել՝ դրույքաչափ, ժամավճար, գործավարձ։
Դրույքաչափի դեպքում հաշվում եք այդ ամսվա աշխատանքային օրերը , աշխատավարձը բաժանում եք այդ օրերի քանակի վրա և բազմապատկում եք այն օրերի քանակի վրա, որ աշխատողը աշխատել է։
Եթե դրույքաչափով է որոշվում ապա մեկ ամսվա աշխատավարձը բաժանում եք աշխատանքային օրերի վրա բազմապատկում աշխատած օրերի քանակով։
Իսկ եթե ուսուցիչը աշխատել է դրույքաչափով, ունի դասղեկություն տարակարգ, աշխատել է ոչ լրիվ ամիս, ամբողջ ամսվա գումարը պետք է բաժանել տվյալ աշխատանքային օրերի, թե՞ առանձին-առանձին։