Անուշ.
Բարև ձեզ։ Կասեք՝ 1 դրույքաչափի դեպքում, եթե կեղտոտ աշխատավարձը 107 000 դրամ է, իսկ մաքուրը` 81 000, ապա կես դրույքը ինչպե՞ս հաշվել, ինչքա՞ն կլինի, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Մանրամասնեք և եթե օրենքի հղում կա։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակ ձևակերպելու դեպքում եթե աշխատավարձը մինիմալից ցածր է կազմում, սահմանում եք ժամային դրույքաչափ, որը նույնպես չպետք է լինի նվազագույն ժամային դրույքաչափից, այնուհետև բազմապատկում ամսվա մեջ աշխատած ժամերին։
Եթե դրույքաչափով եք սահմանելու, ապա 107000/2 կլինի 53500, որի դեպքում դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն։
Մեր Աշխատանքային օրենսգրքով կես դրույք հասկացություն չկա, կա ոչ լրիվ աշխատաժամանակ հասկացությունը: Այս դեպքում դուք եք սամանում ամսեկան աշխատավարձի չափը և ամսվա ընթացքում աշխատելու ժամերի քանակը, այնպես որ 1 ժամային դրույքը ցածր չստացվի օրենքով սահմանված նվազագույն ժամային դրույքից:
Այո, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվում է: Կես դրույքը կլինի 53500՝ այսինքն նվազագույն աշխատավարձից ցածր, որի դեպքում էլ դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն, այլ ոչ թե պահվի վարձու աշխատողի աշխատավարձից: