Աշխատողը ընկերությունում աշխատում է համատեղությամբ

Լուսինե.

Խնդրում եմ ինձ օգնեք հետևյալ հարցում. աշխատողը ընկերությունում աշխատում է համատեղությամբ` կես դրույք և ստանում է 19 250 դրամ աշխատավարձ (հաստիքով 1 դրույքը՝ 38 500/2): Նրա աշխատանքային պայմանագրում ինչպե՞ս ձևակերպել կես դրույքի մասին, որպեսզի օրենքի խախտում չլինի: Եթե կա հղում, խնդրում եմ ասեք` որտե՞ղ կարող եմ այն կարդալ: Շնորհակալություն:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Վիկտորյա

Հարգելի Լուսինե, կես դրույք հասկացություն օրենսգրքով չկա: Եթե կնքում եք պայմանագիր ամսական դրույքաչափով, ապա այն չպիտի պակաս լինի 32500 դրամից: Եթե ցանկանում եք ձեր նշված գումարը վարձատրել, ապա օգտագործեք ժամային դրույքաչափ: Այսինքն 1 աշխատանքային ժամը վարձատրվում է x գումար:
Համաձայն օրենքի գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը կազմում է`
աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)`196 դրամ.
աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 218 դրամ.
աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 326 դրամ:

Լուսինե

Շնորհակալություն օգնելու համար, հարգելի Վիկտորյա: