Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մացակ.
Բարև ձեզ, եթե հնարավոր է` խնդրում եմ պատասխանել տվյալ հարցին, շատ շտապ է:
Աշխատողիս ուղարկել եմ վերապատրաստման կազմակերպության հաշվին՝ ծախսելով բավականաչափ միջոցներ։ Այժմ ունեմ մտահոգություն, որ նա կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Ինչպիսի՞ միջոցներ է անհրաժեշտ ձեռնարկել հետագայում նման երևույթներից խուսափելու համար։
Կանխավ շնորհակալություն:
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “իսկ Անահիտ դուք ստացած վարձից հարկը ինչ միջոցով եք մուծում ՞” Apr 16, 13:47 on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “կարող ենք ուրիշ տեղով շփվել ինֆորմացիա փոխանակել՝ գուցե իրար ոգտակար լինենք” Apr 16, 13:46 on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “ասում են ինչ որ թղթային տարբերակով էլ կարելի է հաշվետվություն ներկայացնել” Apr 16, 13:45
on Էլեկտրոնային ստորագրության ստացում: “Ես էլ չեմ կարող, նույնականացման քարտով ու բջջայինով իմ դեպքում էլ չի լինում։ Միակ հույսս ՀՎՀՀ գաղտնաբառի տրամադրումն է, հույս…” Apr 16, 13:40
Հարգելի Մացակ, ինչ պայման էլ ներառվի աշխատանքային պայմանագրում, ներքին կարգապահական կանոններում` աշխատողն ազատ է լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը` աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով սահմանված կարգով, քանի որ դա նրա իրավունքն է, հետևաբար նրան աշխատանքից ազատելը արդեն գործատուի պարտականությունն է, որից վերջինս խուսափել չի կարող: Սա, իհարկե, իմ կարծիքն է:
Մացակ ջան, նախքան աշխատակցին վերապատրաստման ուղարկելու` նրա հետ կարող եք պայմանագիր կնքել այն մասին, որ նա պարտավորվում է Ձեր մոտ աշխատել որոշակի ժամանակ, քանի որ Դուք նրա գիտելիքներում կատարել եք ներդրում, իսկ հակառակ դեպքում աշխատողը պարտավորվում է Ձեզ փոխհատուցել իր վերապատրաստման ծախսերը:
Արսեն 098-810-555
Արսենը ճիշտ է: