Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատակիցս ֆիզի փոխարեն ընդունվել է աշխատանքի և ֆիզի վերադառնալուց հետո կրկին ժամանակավոր փոխարինելու է ուսուցչի, մինչև մրցույթը կայանա, հիմա հրամանով պետք է կարգավորել, թե՞ ազատել նորից ընդունել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Տարբեր հաստիքների մասին է չէ, հետևաբար ամեն հանգամանքի հաշվով առանձին հրամաններով պետք է կարգավորել:
Իսկ բացի հրամանից ուրիշ գործառույթ կա՞ անելու:
Կարող է գրանցման հայտում փոփոխություն կատարելու կարիք կա:
Հրամանի միջոցով կարող եք կարգավորել:
Հրամանով կարգավորում եք այդ հարցը, այսինքն տեղափոխում եք այլ հաստիքի վրա։
Ալլա ջան, այսինքն` եթե մնում է մեզ մոտ աշխատանքի, միայն աշխատանքի էական պայմաներն են փոխվում, միայն հրամանը բավակա՞ն է, և հրամանը ինչպե՞ս տալ։
Միայն հրամանով եք կարգավորում, այսինքն` մեկ հրամանով տեղափոխում եք այլ աշխատանքի և, եթե ունի աշխատանքային պայմաբագիր, ապա համաձայնագրով պայմանագրի համապատասխան կետն էլ եք փոխում:
Ազատել, նորից ընդունել: Երբ հիմնական աշխատողը վերադառնա աշխատանքի՝ հրամանով փոխարինողին ազատել աշատանքից, մեկ այլ հրամանով ընդունել հաջորդ աշխատանքին: