Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մարինե․
Բարև, հարգելի հաշվապահներ: Եթե գործատուն իր վերադասից թուլտվություն է խնդրում գրավոր տեսքով 2022թ. հունվարի 1-ից պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու՝ մինչև հիմնական աշխատողի վերադարձը երեխայի խնամքի արձակուրդից, համաձայն վերադասի գրավոր թույլտվության տրվու՞մ է հրաման պայմանագրային հիմունքներով գլխավոր մասնագետ վերցնելու մասին:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Այո, պարտադիր պետք է իրավական ակտ /հրաման/, որի հիման աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի, որում պետք է արտացոլված լինեն ԱՕ Հոդված 84-ով նախատեսված կետերը:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Եթե ուզում եք ասել քաղիրավական պայմանագրով եք ընդունում, ուրեմն պետք չէ հրաման։
Քաղիրավական պայմանագրով կարո՞ղ ենք գլխավոր մասնագետ վերցնել:
Այո, պարտադիր տրվում է հրաման:
Կներեք` հարցս ճիշտ չեմ ձևակերպել, պայմանագրային հիմունքներով ուղղակի գլխավոր հաստիք ենք պահում: Չի փոխարինում ոչ ոքի: Հաստիքացուցակում ընդգրկված հաստիք չէ: Ուղղակի պայմանագրային հիմունքով ենք վերցնում: Տրվու՞մ է հրաման:
Կարող եք պայմանագրով աշխատող ընդունել, սակայն պետք է անպայման նշել ժամկետի ավարտը ու հանգամանքը: