Նանուլ.
Խնդրում եմ պատասխանեք ….. Եթե մի հիմնարկ աշխատում է 10-18-ը ,13-14-ը ընդմիջում է, և աշխատում է երկուշաբթիից-շաբաթ , 48 աշխատանքային ժամը չի գերազանցում և ունի 3 աշխատող` տնօրենի հետ միասին, արդյոք դա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է համարվում:
Բարև, Նանուլ։ Այո, համաձայն ԱՕ-ի 146 հոդվածի,ըստ որի, շաբաթ օրը աշխատողին աշխատանքի ներգրավելուց, առավելագույն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է գտնվել աշխատանքի վայրում, չպետք է գերազանցի 4 ժամը։
Հարգելի Նանուլ, 48 ժամ աշխատանքային ռեժիմ իրավունք ունեն պահել միայն որոշ ոլորտի կազմակերպություններ, որոնց ցանկը բերվում է ԱՕ 139 հոդվածում, մնացած բոլոր կազմակերպությունների համար գործում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Նշեմ նաև, որ օգոստոսի 7-ից ՀՀ աշխատողները անցել են 5-օրյա աշխատանքային շաբաթի /բացի հանրակրթական դպրոցներից/, այսինքն կազմակերպությունները կարող են աշխատել 7 օր, սակայն յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի մաքսիմում 5 օր շաբաթվա կտրվածքով /ընդ որում 2 հանգստյան օրերը պետք է հաջորդեն միմյանց/:
Ձեր նշած տարբերակը այժմ արդեն համարվում է ԱՕ խախտում: 😉
Իսկ եթե փոխարինող չկա այդ դեպքում ինչպես վարվենք:
Նանուլ, անփոխարինելի մարդ չկա։ Ուղղակի պետք է գտնել։
Օրենքի փոփոխությունները արվել են նաև նրա համար, որպիսի գործատուները նոր աշխատողներ ընդունեն աշխատանքի:
Բայց կազմակերպությունը նորաբաց է և այդքան եկամուտ չունի ,որ իրեն թույլ տա շատ աշխատողներ պահել, և հետո այդ աշխատողները հասցնում են կատարել իրենց աշխատանքը: Խնդրում եմ , եթե կարելի է ավելի հստակ պատասխան տաք իմ հարցին դա շատ կարևոր է:
Նանուլ պետք է ընտրեք կամ պատասխանատվության պետք է ենթարկվեք, կամ ընդունեք մեկին, որոշումը Ձերն է:
Նանուլ գրեք ձեր էլ. հասցեն կփորձենք մի բան մտածել 😉
Ինչ հասցե?
syuzanna01 շնիկ yandex.ru
Հարգելի Albert,
Խնդրում եմ գրեք և մեկնաբանեք ԱՕ 146-րդ հոդվածը:
Նախապես շնորհակալություն:
Այո Արթուր, ինձ համար էլ շատ հետաքրքիր կլինի Ալբերտի մեկնաբանությունը, քանի որ վերը գրված մեկնաբանությունը առավել քան հետաքրքիր էր: