Սեդա.
Բարև Ձեզ։ Նույն ընկերության մեկ կազմակերպությունից ազատվելու և մյուսն ընդունվելու ժամանակ աշխատակցի միջին աշխատավարձը կարո՞ղ է պահպանվել արձակուրդի հաշվարկման համար, քանի որ 6 ամսվա սահմանափակումը հանվում է տվյալ դեպքում։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ՀՈԱԿ – ի տնօրենը որպես ԱՁ: “ՀԱՐԳԵԼԻ ՏԻԳՐԱՆ ՀՈԱԿ -Ի ՏՆՕՐԵՆԸ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂ,ԵԹԵ ԿԱՐԵԼԻ Է ՕՐԵՆՔԻ ՀՂՈՒՄԸ ԿԱՍԵՔ,” Apr 29, 11:47
on Տենդերի մասնակցություն: “այո,պետք է ֆակտուրա դուրս գրվի, ու արձանագրություն,ըստ տենդերի պայմանների,” Apr 29, 10:50on Տենդերի մասնակցություն: “Կներեք, մի հարց էլ ունեմ, սահմանափակում չկա տենդերում, բայց ԱՁ-ով պետք է ֆակտուրա դուրս գրվի, չէ՞” Apr 29, 08:20
- on Տենդերի մասնակցություն: “կարող էք Վրացական ԱՁ-ով մասնակցել տենդերին, եթե սահմանափակումներ չլինեն, պայմաններում նշվում են,” Apr 28, 22:03
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
Հարգելի Սեդա, ֆիրմաները տարբեր են, հետևաբար չի կարող պահպանվել: Ազատվող ֆիրմայից աշխատակցին պետք է վճարեն վերջնահաշվարկ։
Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: տեսեք գրված է տվյալ գործատու բառերը, նախորդ գործատուի տվյալները հաշվի չեն առնվում,
Խնդիրն այն է, որ գործատուն մեկն է, մեկ ընկերություն է, ուղղակի կազմակերպություններն են տարբեր։
Բարև Ձեզ, Սեդա: «6 ամսվա սահմանափակումը» կապ չունի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հետ, նոր կազմակերպություն աշխատանքի ընդունվելիս կատարվում է նոր հաշվարկ:
Բարև Ձեզ, Մարիաննա։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկի հետ խնդիր չունեմ։ Հարցս առաջացավ այն պատճառով, որ նույն գործատուի մոտ տարբեր կազմակերպությունների մեկից մյուսի անցման դեպքում, երբ աշխատողն ազատվում է և ընդունվում մյուս աշխատանքի վայրում աշխատանքի, 6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս է գալիս։ Հետևաբար նաև միջին աշխատավարձի գոյացման խնդիրը նույնպես պետք է դուրս գար ըստ ինձ։
Հարգելի Սեդա, եթե Ձեր ընկերության ներքին կանոնակարգով է «6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս գալիս», ընդունելի է, բայց աշխատողը փաստացի դուրս է գալիս աշխատանքից, ինչպես նաև գրանցման հայտով, հետևաբար որպես նոր աշխատող է ընդունվում, այն էլ նոր կազմակերպություն: Բայց նշեմ, որ օրենսգրքի նոր փոփոխությունների համաձայն այսուհետ աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար մինչև աշխատանքի 6 ամիսը լրանալը:
Հարգելի Մարիաննա
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար