Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սարգիս.
Բարև Ձեզ: Հարցս վերաբերում է պահակի արձակուրդայինի օրերին: 20 աշխատանքային օր հասնում է, բայց եթե նրա աշխատանքային գրաֆիկը՝ մեկ օր աշխատանքային է, մեկ օր հանգիստ, ապա այս ամսվա ընթացքում նա ունենում է 15 աշխատանքային օրեր, ստացվում է արձակուրդայինի ժամանակահատվածը կլինի ապրիլի 1-ից մինչև մայիսի 9-ը՞: Այսինքն՝ հաշվի է առնվու՞մ միայն իր աշխատանքային օրերը: Շնորհակալություն:
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48 on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40 on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային օրերով:
Ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային օրերով՝ անկախ այն հանգամանքից, թե ինչ գրաֆիկով է աշխատում։ Արձակուրդ տրամադրվում է ոչ թե գրաֆիկի աշխատանքային օրերով, այլ աշխատանքային։
Այո, աշխատանքային օրերով պետք է հաշվարկվի:
Սարգիս, պատկերացրեք աշխատողը աշխատում է շաբաթը 1 օր, այդ դեպքում ինչպե՞ս էիք տալու նրա արձակուրդը։ Պետք է հաշվարկեք 20 անընդմեջ աշխատանքային օր արձակուրդ։ Հիշեք նաև, որ պահակին փոխարինող պետք է ունենաք: