Արթուր.
Արդյո՞ք հաշվի են առնվում տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Օրինակ, բժիշկը տվել է բյուլետեն 140 օրացույցային օր, ասենք 27.12.11-ից մինչև 14.05.12, ապա պետք է հանել միայն շաբաթ-կիրակի օրերը, որը կազմում է 40 օր, և ստացվում է 100 օր:
Հարգելի Արթուր, տոնական ոչ աշխատանքային օրերը հղիության ու ծննդաբերության ժամանակահատվածում մտնում են հաշվարկի մեջ, այսինքն այդ օրերը հաշվարկից հանել չի թույլատրվում:
Վիկտորիա, իսկ կարո՞ղ եք հիմնավորել Ձեր պատասխանը` նշելով համապատասխան օրենքի հոդվածը, կառավարության որոշումը և այլն:
Հարգելի Վիկտորիա, հիմնավորեք խնդրեմ:
Նպաստ վճարվում է այն օրերի համար, որոնց համար կվճարվեր, եթե նա աշխատանքի մեջ լիներ (այսինքն` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում չլիներ): Տոնական օրերը տրված են պետության կողմից առանց աշխատելու վճարվելու համար, ինչու՞ պետք է հղին զրկվի դրանից:
Հարգելիներս, այսպիսի մի հարց` կազմակերպություններ կան, որոնք աշխատում են հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով, որոշներն էլ` վեցօրյա: Սա կարևո՞ր չէ ոչ աշխատանքային օրերը հաշվարկից հանելու համար: