Իհարկե տրվում է, հաշվարկի ժամանակ հիմք է վերցվում նախորդ ամիսների աշխատած ժամերի քանակը:
Մարիաննա
4 տարի առաջ
Բարև Ձեզ։ Այո, իհարկե։ Ստացեք միջին ժամային աշխատավարձը և բազմապատկեք արձակուրդի օրերի թվով։
Tigran
4 տարի առաջ
Այո, հասնում է:
Ալլա
4 տարի առաջ
Եթե ժամավճարով աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, այլ ոչ թե քաղ-իրավական, ապա համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ անկախ աշխատավարձի վճարման ձևից։
Անահիտ
4 տարի առաջ
Այո, իհարկե, նույն սկզբունքով, ինչպես որ հաստիքի դեպքում կհաշվեիք:
Իլյազն
4 տարի առաջ
Անկախ աշխատանքի վարձատրության ձևից՝ ժամային, գործավարձային, ամսական դրույքաչափ կամ այլ, յուրաքանչյուր աշխատող ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք ունի:
Իհարկե տրվում է, հաշվարկի ժամանակ հիմք է վերցվում նախորդ ամիսների աշխատած ժամերի քանակը:
Բարև Ձեզ։ Այո, իհարկե։ Ստացեք միջին ժամային աշխատավարձը և բազմապատկեք արձակուրդի օրերի թվով։
Այո, հասնում է:
Եթե ժամավճարով աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, այլ ոչ թե քաղ-իրավական, ապա համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ անկախ աշխատավարձի վճարման ձևից։
Այո, իհարկե, նույն սկզբունքով, ինչպես որ հաստիքի դեպքում կհաշվեիք:
Անկախ աշխատանքի վարձատրության ձևից՝ ժամային, գործավարձային, ամսական դրույքաչափ կամ այլ, յուրաքանչյուր աշխատող ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք ունի: