Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Սարիբեկ․
Բարև ձեզ, շնորհավոր Ամանոր։ Խնդրում եմ պատասխանել հետևյալ հարցին` ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատավարձին ավելացվող գումարները ընկերության ո՞ր աշխատակիցները չեն կարող ստանալ։ Արդյո՞ք ընկերությունում աշխատելու ժամանակահատվածը կապ ունի։ Կանխավ շնորհակալություն։
on Ծախսերի փոխհատուցում: “Շնորհակալ եմ, պարզապես տնօրենը իր հաշվից արդեն իսկ վճարել է ,այդ պատճառով փոխհատուցումը կատարել եմ փոխանցելով իր հաշվարկային հաշվին, այս…” May 2, 12:36
on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, իմ խնդիրը հենց համապատասխան դասակարգիչը գտնելու մեջ է։” May 2, 12:20
on Ինչպե՞ս պետք է լրացնել աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրիրը: “2 տողով լրացրեք,և 8 ժամ,և 4 ժամ, :” May 2, 10:49 on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “ավելի լավ է դասակարգչով նայեք խաղողի օղին, կարող է սպիրտային խմիչքներից է ,” May 2, 10:47 on Ծախսերի փոխհատուցում: “պետական վճարումների մասով կարող եք կազմակերպության հաշվից էլ փոխանցել,” May 2, 10:44 on Տաքսոպարկը համագործակցում է Yandex – ի հետ: “Տվյալ դեպքում պարկի շրջանառությունը 1000-ն է,” May 2, 10:41
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17 on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48 on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
Հոդված 178
4. Աշխատողի աշխատավարձը կախված է աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի պայմաններից, որակից, քանակից, բարդությունից:
3-րդ կետով նշված լրացուցիչ աշխատավարձը տրվում է տվյալ կետով նախատեսված որակների համար։ Չկա սահմանափակում օրենքում այն աշխատակիցների, որոնք չեն կարող ստանալ լրացուցիչ աշխատավարձ։
Հոդվածը ընդհանրական է, հարցը հստակեցրեք, քանի որ մաս 4-ը կոնկրետացնում է վարձատրությանը վերաբերող կոնկրետ գործոններ, իսկ ընկերությունում աշխատելու ժամանակահատվածը կապ ունի, եթե այդ ընկերությունում կիրառվում է ըստ տարիների աճի սանդղակ:
Պարգևավճարի և լրավճարի մասով:
Պարգևատրումը դա հայեցողական մոտեցմամբ է, իսկ լրավճարը դա արդեն ոչ ստանդարտ իրավիճակներում կատարած աշխատանքի դիմաց վարձատրությունն է, պարգևավճարից տարբերվում է:
Բայց, օրինակ` 3 ամսվա աշխատողին կարող ենք պարգևատրել, չէ՞։ Կարծես չկար սահմանափակում օրենքով։
Այո, 3 ամսվա աշխատողին կարող եք պարգևատրել, դա օրենքով չի սահմանափակվում, դա արդեն աշխատանքը գնահատողի կամեցողությամբ է: