Լիլիթ.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատանքի է ընդունվում 17 տարեկան անչափահաս քաղաքացին, պե՞տք է արդյոք ծնողներից մեկի ստորագրությունը, օրենքով նայեցի մինչև 14-ն էր տալիս, ու մեկ էլ 36 ժամ է՞ առավելագույնը շաբաթական։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Հնարավոր է սխալ հաշվեհամարի փոխանցած լինեք, ստուգեք այն։” Apr 30, 14:34
16-18-ի դեպքում ծնողի գրավոր համաձայնություն պետք չի, սակայն օրենքով սահմանված մյուս պայմանները հաշվի առեք:
ԱՕ Հոդված 89.
Աշխատանքի ընդունման ժամանակ պահանջվող փաստաթղթերը.
5) ծնողներից մեկի, որդեգրողի կամ հոգաբարձուի գրավոր համաձայնությունը, եթե աշխատանքի է ընդունվում տասնչորսից մինչև տասնվեց տարեկան անչափահաս քաղաքացին:
Նայեք ԱՕ Հոդված 17.Աշխատողը
3. Տասնչորսից մինչև տասնութ տարեկան անձինք չեն կարող ընդգրկվել աշխատանքի հանգստյան, ոչ աշխատանքային տոնական և հիշատակի օրերին, բացառությամբ մարզական և մշակութային միջոցառումներին մասնակցելու դեպքերի:
Հոդված 140.Աշխատաժամանակի կրճատ տևողությունը
1. Աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն սահմանվում է
5) տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկանների համար շաբաթական մինչև 36 ժամ.
Հոդված 148.Աշխատանքը գիշերային ժամանակ
Գիշերային աշխատանքի ներգրավել չի թույլատրվում մինչև տասնութ տարեկան անձանց։
Հոդված 149.Հերթապահությունը
4. Տանը կամ կազմակերպությունում հերթապահության ներգրավել չի թույլատրվում մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին:Հոդված 153.Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները
2. Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, որոնց աշխատաժամանակի տևողությունը գերազանցում է 4 ժամը, աշխատաժամանակի ընթացքում պետք է տրվի հանգստի համար լրացուցիչ ընդմիջում նվազագույնը 30 րոպե:
Հոդված 154.Հանգիստն օրվա ընթացքում
2. Ամենօրյա անընդմեջ հանգստի տևողությունը տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար ոչ պակաս 12 ժամից, և պետք է ներառի ժամը 22-ից մինչև 6-ը:
Հոդված 155.Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը
7. Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին շաբաթվա ընթացքում տրվում է ոչ պակաս, քան երկու հանգստյան օր:
Հոդված 164.Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը
4. Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն
1) մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները.
Հոդված 257.Մինչև տասնութ տարեկան անձանց աշխատանքի արգելքը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված ծանր, վնասակար, առանձնապես ծանր, առանձնապես վնասակար աշխատանքներում, ինչպես նաև օրենքով սահմանված այլ դեպքերում մինչև տասնութ տարեկան անձանց ներգրավելն արգելվում է: