Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
2 մեկնաբանություն
Արմին
Արմին
6 տարի առաջ

Հարցը հստակ չէր, բայց փորձեմ պատասխանել։ Աշխատողի՝ աշխատանքից բացակայելու օրվանից սկսած տալիս եք հրաման ժամանակավոր անաշխատունակ ճանաչելու մասին, իսկ երբ բերում է հիվանդության թերթիկ, հրաման եք տալիս նպաստի հաշվարկման և աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ։

Արա
Արա
6 տարի առաջ

Հիվանդանալու դեպքում որևէ հրաման տալ պետք չէ, այլ հիվանդության հիմքի առաջացման դեպքում (հիվանդության թերթիկ) պետք է օրենքով սահմանված կարգով հիվանդ աշխատողին տրվի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ: