Նաիրա Մարտիրոսյան.
եթե աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, ունի նախորդ տարիներից վաստակած արձակուրդային օրեր, բայց չունի նախորդ 12 ամսվա համար վաստակած գումար, ապա ինչպե՞ս հաշվել միջին օրականը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Հաշվապահական խնդիր: “վաճառված ապրանքների ինքնարժեքը՝ 80*15000+20000/100*80, ապրանքների ձեռք բերում՝ 100*15000+20000, վաճառքի գործառնությունները՝ 80*21840, ԱԱՀ 80*3640, ԱԱՀ հաշվանցվող մասը 80*3000,” Apr 29, 17:17- on Անցում կես դրույքով աշխատանքի: “դա էական փոփոխություն է ԱՕ հ.105, Ծանուցումը եղել է գործատուի կողմից 3 օր առաջ։ դա սխալ է, 3. Առանց աշխատողի գրավոր…” Apr 29, 17:10
- on Արձակուրդ իր հաշվին: “աշխատողին իր հաշվին արձակուրդի դեպքում,չի վճարվում, եթե համաձայնվում է, համաձայնագիր կարող է ստորագրվել, ։” Apr 29, 17:07
- on ԱՁ-ն համարվել է ԱԱՀ վճարող: “նախկինում կատարված վաճառքների համար հարկային հաշիվ չեք կարող դուրս գրել Վալդբերիզ ՍՊԸ-ին, հետին թվով մի գրեք ,հաշվետվություններով ներկայացրեք,” Apr 29, 17:04
on Արձակուրդ իր հաշվին: “Այո կարող է։ Համաձայն ԱՕ_ի 176 հոդվածի 《կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ աշխատանքային տարվա…” Apr 29, 16:14- on Ծանուցում հաշիվ ստանալու վերաբերյալ: “Ոչ, հնարավոր չէ, միակ տարբերակը ծրագիրը բացել և նայելն է” Apr 29, 16:01
on ՀՈԱԿ – ի տնօրենը որպես ԱՁ: “ՀԱՐԳԵԼԻ ՏԻԳՐԱՆ ՀՈԱԿ -Ի ՏՆՕՐԵՆԸ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂ,ԵԹԵ ԿԱՐԵԼԻ Է ՕՐԵՆՔԻ ՀՂՈՒՄԸ ԿԱՍԵՔ,” Apr 29, 11:47
- on Տենդերի մասնակցություն: “այո,պետք է ֆակտուրա դուրս գրվի, ու արձանագրություն,ըստ տենդերի պայմանների,” Apr 29, 10:50
Աշխատանքային պայմանագրում սահմանված գումարը բաժանել 21-ի (5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կլինի հենց միջին օրական աշխատավարձը:
Այն դեպքում, երբ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող տասներկու ամիսներում աշխատողը չի ունեցել փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ, միջին աշխատավարձի փոխարեն հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում աշխատողի համար օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնային դրույքաչափը կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին իրավական ակտով սահմանված ամսական աշխատավարձը:
Բարև Ձեզ: Եթե նկատի ունեք, որ 12 ամիս չի ձևավորվել, ապա գումարում եք որքան ամիս վճարվել է և ստացված գումարը բաժանում այդ ամիսների թվի վրա՝ միջին ամսական աշխատավարձը ստանալու համար, այնուհետև՝ 21-ի (հնգօրյայի) և 25-ի (վեցօրյայի)՝ միջին օրականը ստանալու համար: Իսկ եթե աշխատողը գտնվել է երեխայի խնամքի արձակուրդում և այդ պատճառով 12 ամիս չի ստացել աշխատավարձ, ապա համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքի՝
«Հաշվարկային ժամանակահատվածի այն ամիսների համար, որոնց ընթացքում վարձու աշխատողը եղել է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում (այսուհետ` խնամքի արձակուրդ), որպես եկամուտ հաշվառվում է խնամքի արձակուրդն սկսվելու ամսվան նախորդող ամսին աշխատանքային պայմանագրով կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ տվյալ վարձու աշխատողի համար սահմանված հիմնական աշխատավարձը»:
Քանի ամիս աշխատել է տվյալ ամսվա եկամուտները գումարեք իրար բաժանեք տվյալ ամիսների վրա և ստացեք միջին ամսականը:
Ընդհանրապես չունի վաստակած գումար, թե՞ 12 ամիս չի լրանում: Պատասխանից է կախված հաշվարկը: