Անի․
Եթե աշխատողը գրանցված է որպես գործավարձային բանվոր, արդյո՞ք կարելի է նրա հետ մի քանի օրով կնքել լրացուցիչ պայմանագիր՝ որոշակի աշխատանք կատարելու մասին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
Քանի որ ձևակերպված աշխատող է, ավելի լավ է դրա համար վճարեք լրավճար կամ պարգևատրում այդ լրացուցիչ աշխատանքի կատարման դիմաց:
Եթե աշխատողը ունի աշխատանքային պայմանագիր, ապա լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար կարող եք վճարել լրավճար։ Լրավճարը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով նախատեսված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձից, հավելումից, հավելավճարից և պարգևատրումից բացի, աշխատողին վճարվող ցանկացած ձևի վարձատրությունն է:
Եթե առաջին աշխատատեղը հաստիքով Է, ապա տվյալ մարդուն երկրորդ աշխատատողում ընդունելու համար պետք է կազմեք քաղիրավական պայմանագիր՝ որոշակի ժամկետով, որպեսզի ձեզ մատուցի ծառայություն, ապա և ՊԵԿ-ով գրնացել որպես աշխատող ժամկետը լրանալուց ազատում տվեք, և վճարեք սահմանած գումարը + հարկեր: