Անի․
Եթե աշխատողը գրանցված է որպես գործավարձային բանվոր, արդյո՞ք կարելի է նրա հետ մի քանի օրով կնքել լրացուցիչ պայմանագիր՝ որոշակի աշխատանք կատարելու մասին։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հաշվապահական ծառայություններ
Քանի որ ձևակերպված աշխատող է, ավելի լավ է դրա համար վճարեք լրավճար կամ պարգևատրում այդ լրացուցիչ աշխատանքի կատարման դիմաց:
Եթե աշխատողը ունի աշխատանքային պայմանագիր, ապա լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար կարող եք վճարել լրավճար։ Լրավճարը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի իրավական ակտով նախատեսված դեպքերում և չափերով հիմնական աշխատավարձից, հավելումից, հավելավճարից և պարգևատրումից բացի, աշխատողին վճարվող ցանկացած ձևի վարձատրությունն է:
Եթե առաջին աշխատատեղը հաստիքով Է, ապա տվյալ մարդուն երկրորդ աշխատատողում ընդունելու համար պետք է կազմեք քաղիրավական պայմանագիր՝ որոշակի ժամկետով, որպեսզի ձեզ մատուցի ծառայություն, ապա և ՊԵԿ-ով գրնացել որպես աշխատող ժամկետը լրանալուց ազատում տվեք, և վճարեք սահմանած գումարը + հարկեր: