Անուշ.
Բարև ձեզ։ Կասեք՝ եթե մանկապարտեզի աշխատողի 65 տարին այս տարի է լրանում, մենք 63 տարեկանում նրան չենք ծանուցել տարիքային կեսաթոշակի համար։ Այժմ ու՞շ չի, եթե ծանուցենք (նրա 65 տ լրանում է 2023 փետրվարին) և 6 ամսով երկարաձգենք, իրավունք ունե՞նք։ Օրենքի խախտում անում ենք, թե՞ ոչ, օրենքի հղում կա՞։
Դուք կարող եք ոչ էլ ծանուցել, եթե երկարացնելու եք պայմանագիրը,նա հանրային ծառայող չի որ 65-ից սկսած ազատեք, ինչքան կարող եք կարող եք աշխ.պայմանագիրը երկարացնել, նույնիսկ ՍԴ որոշում կա, եթե հանրային ծառայող չէ,63 տարին դեռ հիմք չէ ազատման,
Բայց գործատուն իրավունք ունի՞ և կարող է ինքը որոշել այդ տարիքում ազատել։
եվ կարող եք ՍԴ որոշումը ուղարկել
https://www.concourt.am/decision/decisions/633eaf91e3d44_sdv-792.pdf
Հարգելի Տիգրան, կասեք եթե աշխատողի 65 տ այս տարվա փետրվար ամսին լրանում է, ի՞նչ հիմքով կարող եք նրան ազատել։
11) տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով.
պետք է ծանուցեք
Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ, 7-րդ և 11-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված դեպքերում գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցել իր մոտ մինչև մեկ տարի աշխատողին ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ, մեկից մինչև հինգ տարի աշխատողին
35 օր առաջ, հինգից մինչև տասը տարի աշխատողին42 օր առաջ, տասից մինչև տասնհինգ տարի աշխատողին49 օր առաջ, տասնհինգ տարուց ավելի աշխատողին60 օր առաջ,