Լուսի.
Բարև ձեզ, ինձ անհրաժեշտ է իմանալ՝ արդյո՞ք գործատուն կարող է տարվա մեջ 2-3 անգամ համաձայնագիր կնքել նույն աշխատողի հետ: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “մի հատ միջանկյալ հարց էլ ես տամ:: ԲԲԸ-ն բացվել է 2023թ նոյեմբերին և ոչ մի գործունեություն չի ծավալել ու գտնվում…” Apr 19, 19:08
on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “Պետք է գալ համաձայնության, “հարմարվել”, կամ չաշխատել տվյալ կազմակերպությունների հետ։” Apr 19, 14:52
on Հաշվապահական խնդիր: “պայմանագրով ձեռք է բերել թանկարժեք մետաղների հալման տեխնոլոգիա դտ 131 կտ 252 հաշվարկային հաշվից վճարելով 1 640 000 դրամ, ներառյալ…” Apr 19, 11:10- on Գնորդն ուշացնում է գումարի վճարումը: “պետք է բանակցեք ու վճարման ժամկետներից ելնելով ֆինանսական պլանավորում անեք” Apr 19, 10:53
- on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “ծանուցում չի գալու, իրական շահառու ներկայացված անձերի հայտարարագրերը պետք է ներկայացնեք” Apr 19, 10:52
on Ֆիզ. անձանց եկամուտների հայտարարագիր: “Հնարավոր է և ծանուցում չգա, դուք անպայման ուղարկեք հայտարարագրերը, ի դեպ հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետը երկարաձգել են մինչև հուլիսի 22-ը:” Apr 19, 10:02
Իսկ ինչի՞ վերաբերյալ:
Աշխատավարձի վերաբերյալ:
Կախված աշխատանքային պայմանագրում կատարվող փոփոխությունների անհրաժեշտությունից՝ կարող է:
Ինչու՞ ոչ:
ԱՎՈՒՄ-ի նվազեցման դեպքում անհրաժեշտ է պարտադիր հիմնավորել նվազեցումների պատճառները:
Սակայն առավել հարմարավետ տարբերակ կարելի է կիրառել պարգևավճարների տրաբերակը, այսինքն, նվազագույն աշխատավարձ հիմք ընդունել որևէ գումար, իսկ ավելացումները իրականացնել պարգևավճարների տեսքով, եթե պայմանագրերով կամ այլ իրավական փաստաթղթերով այլ բան նախատեսված չէ: