Համաձայնագրեր կնքելու վերաբերյալ

Կախված աշխատանքային պայմանագրում կատարվող փոփոխությունների անհրաժեշտությունից՝ կարող է:

ԱՎՈՒՄ-ի նվազեցման դեպքում անհրաժեշտ է պարտադիր հիմնավորել նվազեցումների պատճառները:
Սակայն առավել հարմարավետ տարբերակ կարելի է կիրառել պարգևավճարների տրաբերակը, այսինքն, նվազագույն աշխատավարձ հիմք ընդունել որևէ գումար, իսկ ավելացումները իրականացնել պարգևավճարների տեսքով, եթե պայմանագրերով կամ այլ իրավական փաստաթղթերով այլ բան նախատեսված չէ: