Ռուզաննա.
Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանել` աշխատանքային հրամանները համարակալումը կարելի է համարակալել առանձին համարով (օր` ինակ 1-Ա), իսկ այլ հրամանները մեկ ուրիշ համարակալումով, այսինքն՝ տարբեր թղթապանակով։ Կանխավ շնորհակալ եմ։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Ծախսերի փոխհատուցում: “Շնորհակալ եմ, պարզապես տնօրենը իր հաշվից արդեն իսկ վճարել է ,այդ պատճառով փոխհատուցումը կատարել եմ փոխանցելով իր հաշվարկային հաշվին, այս…” May 2, 12:36
on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “Շնորհակալ եմ պատասխանի համար, իմ խնդիրը հենց համապատասխան դասակարգիչը գտնելու մեջ է։” May 2, 12:20
on Ինչպե՞ս պետք է լրացնել աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրիրը: “2 տողով լրացրեք,և 8 ժամ,և 4 ժամ, :” May 2, 10:49- on Ակցիզային հարկի դրույքաչափ: “ավելի լավ է դասակարգչով նայեք խաղողի օղին, կարող է սպիրտային խմիչքներից է ,” May 2, 10:47
- on Ծախսերի փոխհատուցում: “պետական վճարումների մասով կարող եք կազմակերպության հաշվից էլ փոխանցել,” May 2, 10:44
- on Տաքսոպարկը համագործակցում է Yandex – ի հետ: “Տվյալ դեպքում պարկի շրջանառությունը 1000-ն է,” May 2, 10:41
on Անձը դեռ գրանցված է որպես աշխատող: “ցանկանում եմ իմանալ ես գրանցված աշխատող եմ թե ոչ, կա արդյոք որևէ կայք ստուգելու համար?” May 1, 21:17
- on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48
Այո, կարող եք, օրինակ՝ ներքին հրամանները՝ 01-Ն, աշխատանքային հրամանները՝ 01-Ա, և այսպես Ձեր ընտրությամբ:
Այո, կարելի է տարբեր բնույթի հրամանները վարել տարբեր թղթապանակներով, իսկ համարակալումը ըստ ներքին համաձայնեցման: Օրինակ՝ ընդունում ազատումները առանձին, գործուղումները առանձին և այլն:
Բարև Ձեզ։ Կարող է թղթապանակը նույնը լինել, բայց հրամանների համարակալումը տարբեր, օրինակ՝ արձակուրդները կարող եք գրել 01-Ա, գործուղումները՝ 01-Գ, և այլն։
Այո, իհարկե, դուք կարող եք նույն թղթապանակի մեջ ունենալ տարբեր հրամաններ և համարակալել ձեզ հարմար տարբերակով։
Շատ շնորհակալ եմ։
Շատ շնորհակալ եմ։
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանել. աշխատանքային պայմանագրում 3 ամիս փորձաշրջանով ընդունվող աշխատակցի պայմանագրում «պայմանագրի ժամկետ կետը» կարո՞ղ է նշվել անորոշ։
Բարև Ձեզ: Այո, կարող է, և եթե փորձաշրջանն անցնելուց հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա նա համարվում է փորձաշրջան անցած, կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողությունը շարունակվում է, և գործատուն կարող է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծել միայն Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված հիմքերով: