Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Մերի.
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ո՞վ է տեղյակ, եթե համայնքապետարանի աշխատակիցը գտնվում է ֆիզ. արձակուրդում, և նրա արձակուրդի ընթացքում համայնքը խոշորանում է (միացել է այլ համայնքի), ապա այս դեպքում այդ աշխատակիցը երեխայի խնամքի նպաստի 26 500 դրամը կարո՞ղ է ստանալ:
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Այո, դա չի ազդում նպաստ ստանալու ժամկետի վրա, մնացածը արդեն համայնքային ծառայությանը վերաբերող հարցեր են:
Իհարկե կարող է, չէ՞ որ նա չի կորցրել իր աշխատատեղը:
Իհարկե ստանալու եք, եթե ֆիզ. եք գնացել, և հետո եղել է համայնքային խոշորացում, ապա դա Ձեզ հետ կապ չունի, քանի որ Դուք ֆիզ. արձակուրդում եք, և Ձեր աշխատատեղը պահպանվելու է մինչ ավարտը:
Երևի ի նկատի ունեք հաստիքը կրճատվել է, արձակուրդից հետո կարող եք միայն աշխատակցին ազատել:
Այսինքն՝ եթե հետծննդյան արձակուրդն ավարտվի, կարող են ազատել, և մայրության նպաստից չօգտվի՞, ստացվում է աշխատողը այլևս չի՞ կարող դիմում ներկայացնել 2 տարվա արձակուրդի համար:
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) երեխային փաստացի խնամող` արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում…
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո Դուք գնալու եք երեխայի խնամքի արձակուրդ, գործատուին ասացեք երեխայի ծննդյան օրը, որ գրանցման հայտը ներկայացնեն: Մայրության նպաստը պետք է որ արդեն վճարած լինեն, իսկ երեխայի խնամքի նպաստը կստանաք խնամքի արձակուրդ գնալուց հետո:
Քանի դեռ Դուք աշխատանքի մեջ եք համարվում, նպաստ կստանաք։
Միանշանակ ստանալու է, ոչ մի խնդիր չի առաջանա: