Մելինե.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատակիցը գրանցված է 2 կազմակերպությունում և նորմալ տևողությամբ՝ դա պետք է փոխե՞լ և դնել ոչ նորմալ տևողություն՝ 2 աշխատավայրում էլ, թե՞ մի տեղում նորմալ, մյուս տեղում կես դրույքով:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14- on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05
- on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Մեկը պետք է լինի հիմնական, մյուսը համատեղությամբ, կամ ամեն տեղում ըստ ժամերի, տեսեք ոնց է հարմար:
Դուք չեք կարող 2 տեղում էլ աշխատել ներմալ տևողությամբ,ըստ ԱՕ-ի: Դրա համար մի տեղում պետք է լինի ոչ նորմալ տևողությամբ և պետք է ուշադրություն դարձնել շաբաթական ժամերի քանակին:
Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից:
Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգստի և սնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից:
Չի կարող մեկ աշխատողը երկու տարբեր հիմնարկներում լինի նորմալ տևողությամբ աշխատող, մեկ տեղը պետք է լինի նորմալ, երկրորդում համատեղելի շաբաթական 48 ժամը չգերազանցող: Դուք կարող եք ուսումնասիրել ՀՀ Աշխատանքային Օրենսգրքի հոդված 99 Համատեղելիությամբ աշխատանքը:
Ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ Tax servis-ում նշվում է համատեղելի աշխատանք և ծրագրում նշում ժամերը:
Օրական 12 ժամից ավել չի կարող աշխատել աշխատողը, Ձեր ասած դեպքում 16 ժամ է ստացվում:
Պետք է ուշադրություն դարձնել շաբաթական աշխատաժամանակի թույլատրելի սահմանին և ըստ դրա առաջնորդվել:
Փոխեք 8-ժամ հիմնական աշխատատեղի համար և 4 ժամ համատեղության։ Կամ 6-ական ժամ յուրաքանչյուր աշխատավայրում։
Բարեւ Ձեզ ,խնդրում եմ կասեք ,իսկ հաշվապահների աշխատանքի դեպքում էլ ՆՈւՀ-ում չպետք է գերազանցի 12ժամից համատեղությամբ։