Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, աշխատակիցս դիմում է գրել դեկտեմբերի 27-ին, որ աշխատանքից ազատվում է հունվարի 3-ից, հրամանն էլ է 27-ով տրվել: Այժմ վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառե՞մ: Եվ վերջնահաշվարկը ե՞րբ է վճարվում աշխատողին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Վերջնահաշվարկ: “Barev dez mi harc kareli e ashxatum em salonum 2 amsva grancvac ashxatox em uzum em grancumic durs gal u…” Apr 30, 21:40
on Հաշվապահական խնդիր: “38000-28500,2. 1. Երեք տարվա ընթացքում կառուցված շենքի անմիջապեu շահագործման հանձնում դտ 111 821 2. Հիմնադիրների կողմից կազմակերպության կանոնադրական կապիտալ կատարվելիք…” Apr 30, 20:48- on Շահութահարկի հաշվարկ ՀԿ համար: “միևնույն է լրացման կետեր կան 240-ում, օրինակ բաժին 8-ը, նաև այդ տվյալները 246-ում էլ պետք էներկայացնել,” Apr 30, 20:40
- on Վնասի արտացոլում հաշվետվության մեջ: “այո ծրագիրը չի թողնի, 2մլն պետք է ակտիվները պակասեցվեն” Apr 30, 20:35
on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Հնարավոր է սխալ հաշվեհամարի փոխանցած լինեք, ստուգեք այն։” Apr 30, 14:34
Այո, վերջնահաշվարկի համար դեկտեմբեր ամիսը հաշվարկի մեջ ներառվում է: Վերջնահաշվարկը վճարվում աշխատողին հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Իսկ դեկտեմբերի 27-ին կարող եմ, թե՞ շուտ չի կարելի:
Պետք չի շուտ վճարել, վճարեք ամսի 3-ին:
Իսկ պահումները արդեն փոխված պահե՞մ:
Այո
Հոդված 130
Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը.
1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
1.1. Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում:
2. Գործատուն վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ, իսկ եթե այդ պարտավորությունը գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ կատարել, ապա աշխատողի աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարումները կատարվում են աշխատողի կողմից նման պահանջ ներկայացնելուց հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Եթե հունվարի 3-ից չի գալու աշխատանքի, նշանակում է վերջին աշխատանքային օր է համարվում 2021թ դեկտեմբերի 30-ը, այդ ամսաթվով էլ պետք է կատարեք վերջնահաշվարկ։ Իսկ եթե հունվարի 3-ին գալու է աշխատանքի, ապա վերջին աշխատանքային օր կհամարվի 2022թ հունվարի 3-ը, կհաշվարկեք 1 օր աշխատած և կկատարեք վերջնահաշվարկ արդեն հունվարի 3-ով։
Ալլա ջան, հունվարի 3-ից ազատվում ա, հիմա դեկտեմբերով կատարեմ վերջնահաշվարկ մի օր էլ հետ պահեմ, թե՞ հունվարին պետք է կատարեմ վերջին աշխատանքային օրը 30 է:
30-ին աշխատավարձ եմ հաշվել վճարել հիմա հետ պահեմ:
Չեմ հասկանում, ի՞նչը հետ պահեք։ 30-ը վերջին օրն է հաշվարկեք դեկտեմբեր ամսվա ամբողջական աշխատավարձ և հասանելիք չօգտագործված արձակուրդային։
Ալլա ջան, եթե 30-ով ա ազատվում, մի օր հետ չպահե՞մ:
Իսկ եթե 30-ից է ազատվում, այդ օրը հետ պետք է պահե՞լ:
Դուք նշել եք, որ աշխատակցի վերջին աշխատանքային օրը դեկտեմբերի 30-ն է, հետևաբար նա աշխատելու է այդ օրը և պետք է վարձատրվի այդ օրվա համար։ Հաշվարկեք ամբողջական աշխատավարձ դեկտեմբեր ամսվա համար։ Վերջնահաշվարկը կատարվում է պայմանագրի լուծման օրը, և հաշվարկում ներառվում են պահանջն առաջանալու ամսվան նախորդող 12 ամիսները։