ոչ,ամեն դեպքում պետք է կատարվի,կարող է իրենից գանձելիք կա,վերջնահաշվարկը նաև դրա համար են կատարում,
Lilit
3 տարի առաջ
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում։
Ամեն դեպքում կատարվում է, ճշտելու համար աշխատողին վճարելիք գումարի չափը կամ պահումների չափը որքան պետք է կազմի։
Իսկ աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելը հնարավո՞ր է բավարար հիմք հանդիսանա վերջնահաշվարկ չկատարելու համար։
ոչ,ամեն դեպքում պետք է կատարվի,կարող է իրենից գանձելիք կա,վերջնահաշվարկը նաև դրա համար են կատարում,
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, եթե սույն օրենսգրքով, օրենքով կամ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերջնահաշվարկի այլ կարգ նախատեսված չէ:
Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ օրենքով սահմանված կարգով իրավահաջորդ ճանաչված գործատուի մոտ փոխադրվում (տեղափոխվում) է այլ աշխատանքի, գործատուն աշխատողի հետ վերջնահաշվարկ չի կատարում։